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Du Marché Du Travail (du + marche_du_travail)
Selected AbstractsCarceral Chicago: Making the Ex-offender Employability CrisisINTERNATIONAL JOURNAL OF URBAN AND REGIONAL RESEARCH, Issue 2 2008JAMIE PECK Abstract This article explores the urban labor market consequences of large-scale incarceration, a policy with massively detrimental implications for communities of color. Case study evidence from Chicago suggests that the prison system has come to assume the role of a significant (urban) labor market institution, the regulatory outcomes of which are revealed in the social production of systemic unemployability across a criminalized class of African,American males, the hypertrophied economic and social decline of those ,receiving communities' to which thousands of ex-convicts return, and the remorseless rise of recidivism rates. Notwithstanding the significant social costs, the churning of the prison population through the lower reaches of the labor market is associated with the further degradation of contingent and informal-economy jobs, the hardening of patterns of radical segregation, and the long-term erosion of employment prospects within the growing ex-offender population, for whom social stigma, institutional marginalization and economic disenfranchisement assume the status of an extended form of incarceration. Résumé La politique publique d'incarcération massive, aux implications largement préjudiciables aux communautés de couleur, affecte également le marché du travail des villes. Une étude de cas sur Chicago indique que le système pénitentiaire a fini par devenir une institution importante du marché du travail (urbain) dont les réglementations se traduisent à la fois par la production sociale d'une inemployabilité systémique pour une classe criminalisée de males afro-américains, par le déclin économique et social hypertrophié des ,communautés d'accueil' vers lesquelles retournent des milliers d'ex-prisonniers, et par l'accroissement impitoyable des taux de récidive. Malgré de forts coûts sociaux, le brassage de la population carcérale dans les niveaux inférieurs du marché du travail se combine à la dégradation accrue des postes occasionnels et offerts par l'économie parallèle, mais aussi au durcissement des types de ségrégation radicale et à une érosion durable des perspectives d'emploi au sein de la population grandissante des ex-délinquants pour lesquels stigmatisation sociale, marginalisation institutionnelle et non-reconnaissance économique revêtent une forme d'incarcération prolongée. [source] Contingent Chicago: Restructuring the Spaces of Temporary LaborINTERNATIONAL JOURNAL OF URBAN AND REGIONAL RESEARCH, Issue 3 2001Jamie Peck Hiring-halls, specializing in the placement of day-laborers in temporary jobs, have in recent years been proliferating along major transport arteries in Chicago's low-income neighborhoods. This article examines the phenomenon of low-wage temporary work in Chicago from the perspective of the principal institutional actors in these highly ,flexibilized' or ,contingent' labor markets , the ,temp' agencies. Particular emphasis is placed on the labor-market effects of temp-agency strategies, both in respect to patterns of labor segmentation and in terms of the spatial (re)constitution of urban job markets. It is suggested that temp agencies are actively engaged in both the exploitation and facilitation of contingent labor-market conditions. In this sense, they are assuming important new roles as privatized ,labor-market intermediaries', with apparently deleterious effects for job security and social segregation in the lower reaches of urban labor markets. Their strategies can also be related to the social and geographic restructuring of these job markets, because the growth and polarization of temp employment has been associated with a ,hardening', and indeed ,stretching', of extant ethnic, gender and spatial inequalities. Des bureaux d'embauche, spécialisés dans le placement de journaliers sur des postes temporaires, ont récemment proliféré le long des grands axes de transport dans les quartiers défavorisés de Chicago. Cet article étudie le phénomène du travail temporaire à faible revenu dans cette ville, et ce, du point de vue des principaux acteurs institutionnels sur ces marchés du travail hautement ,flexibilisés' ou ,aléatoires': les agences de travail temporaire. Il insiste sur les conséquences des stratégies de ces agences pour le marché de l'emploi, à la fois au niveau des schémas de segmentation du travail et en termes de (re)constitution spatiale des marchés du travail urbains. Aussi peut-on suggérer que ces agences sont activement impliquées dans l'exploitation et la facilitation des conditions aléatoires du marché du travail. En ce sens, elles jouent un rôle important et nouveau comme ,intermédiaires du marché du travail' privatisés, avec des effets apparemment néfastes pour la sécurité de l'emploi et la ségrégation sociale dans les circuits inférieurs des marchés urbains. Leurs stratégies peuvent aussi être liées à la restructuration sociale et géographique de ces marchés, la croissance et la polarisation de l'emploi temporaire ayant ètè associées à un ,durcissement', et assurément à une ,extension', des inégalités existantes au plan ethnique, spatial et des sexes. [source] States, markets, and other unexceptional communities: informal Romanian labour in a Spanish agricultural zoneTHE JOURNAL OF THE ROYAL ANTHROPOLOGICAL INSTITUTE, Issue 3 2008Tod Hartman The logic of transnational capital and the ongoing European imperative of ,competition' have created unofficial economies, seemingly exceptional situations in which the state is left to grapple with the problem of essential but ,illegal' labour in spaces in which it is no longer unambiguously sovereign. This article discusses Romanian labourers working informally, and often temporarily, in an agricultural area characterized by intensive plastic greenhouse production in Almería province, Spain. Informal employment is arranged through personal contacts and connections, advertisements, or anonymously in the plaza, the public square. Wages are often negotiated through the person of a Romanian intermediary, who organizes workers into teams, contracts with Spanish growers, and retains a significant proportion of the total pay. It is argued here that although technically outside of state jurisdiction, some of this ,illegal' economic activity embodies normalized, unexceptional features of the ,official' labour market. These include the general reliability of obtaining work with predictable wages and some opportunity for occupational and economic mobility within the sector for a limited number of people, as well as work-related hierarchies, a racialized division of the area's labour force, and the reproduction of capitalist relations of production in the interests of prolonging the provision of flexible and cheap migrant labour with the complicity of the state. Résumé La logique du capital transnational et l'impératif européen de « concurrence » ont donné naissance à des économies non officielles, situations apparemment exceptionnelles dans lesquelles l'État doit résoudre le problème d'une main-d',uvre indispensable mais « illégale » dans des espaces où il n'est plus entièrement souverain. L'auteur décrit ici le travail informel et souvent temporaire de Roumains dans une région agricole de la province d'Almería, en Espagne, caractérisée par une production intensive sous serres en plastique. Les embauches informelles s'organisent par contacts personnels et relations, par petites annonces, ou de façon anonyme sur les places de village. Les salaires sont souvent négociés par un intermédiaire roumain qui organise aussi les équipes d'ouvriers, sous-traite avec les cultivateurs espagnols et se réserve une part conséquente de la paie. Bien qu'elle échappe techniquement à la juridiction de l'État, une partie de cette activitééconomique « illégale » reprend des caractéristiques normalisées et ordinaires du marché du travail « officiel » : fiabilité d'un travail rémunéré de façon prévisible, possibilité de mobilité professionnelle et économique dans le secteur pour un nombre limité de personnes, hiérarchisation du travail, division racialisée de la main-d',uvre dans la région, reproduction des relations capitalistes de production en vue de prolonger la fourniture de main-d',uvre migrante flexible et bon marché, avec la complicité des pouvoirs publics. [source] How malleable are political-economic institutions?CANADIAN PUBLIC ADMINISTRATION/ADMINISTRATION PUBLIQUE DU CANADA, Issue 4 2000The case of labour-market decision-making in British Columbia The first effort was the British Columbia Labour Force Development Board, created in 1994 and closed in 1996; the second was the Industry Training and Apprenticeship Commission, launched in 1997 and still in operation at the time of writing. Each reform sought to foster cooperation among public- and private-sector actors in the labour-market field in "associational" arrangements. In so doing, the reforms ran counter to institutionally entrenched patterns of behaviour in B.C.,s political economy, which favour conflict between business and labour and limited involvement of private-sector actors in public-sector labour-market institutions. This article assesses the extent to which these institutional constraints precluded the success of these reforms. The evidence suggests that they did, and that political-economic institutions are therefore a powerful and relatively rigid constraint on innovations of the associational type. Nevertheless, the article concludes that such reforms are more likely to succeed at the sectoral or local level, where these constraints are less compelling and where the forces that encourage associational reforms are particulary strong. Sommaire: Cet article passé en revue deux efforts de réforme de la prise de décisions concemant le marché du travail en Colombie-Britannique au cours des années 1990 et qui visaient à augmenter le rôle du secteur privé dans I'elaboration et l'administra-tion des programmes d'enseignement et de formation. Le premier de ces efforts fut le Conseil de développement de la main-doeuvre de la Colombie-Britannique, créé en 1994 et aboli en 1996; le deuxième fut la Commission d'apprentissage et de formation industriels, mise sur pied en 1997 et existant toujours à l'heure actuelles. Chacune de ces réformes visait à favoriser la collaboration entre les intervenants publics et privés du marché du travail, au moyen d'arrangements « associatifs «. Ce faisant, les réformes allaient à l'encontre des comportements institutionnellement ancrés dans I'économie politique de la C-B., qui favorisent le conflit entre le patronat et les syndicates ainsi qu'une participation limitée des intervenants du secteur privé dans les institutions du marché du travail du secteur public. Cet article évaluée à quel point ces contraintes institutionnelles ont ernpiêché la réussite de ces réformes. Il semblerait effectivement qu'elles I'ont empêkhé. Les institutions politico-économiques représen-tent donc une contrainte rigide et puissante pour les innovations de type associatif. Néanmoins, on conclut que de telles réformes ont de meilleures chances de succé-formes ont de meilleures chances de succès au niveau sedoriel ou local, où ces contraintes sont moindres et où les forces qui encouragent les réformes associatives sont particulièrement fortes. [source] Labor Market Transitions of Immigrant-Born, Refugee-Born, and Canadian-Born YouthCANADIAN REVIEW OF SOCIOLOGY/REVUE CANADIENNE DE SOCIOLOGIE, Issue 2 2008LORI WILKINSON Cet article a pour but d'analyser les expériences du marché du travail des jeunes nés de parents immigrants, réfugiés et canadiens en utilisant deux ensembles de données de 1998, l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu, et L'enquête sur le rétablissement des réfugiés en Alberta. Son ambition première est de comprendre leurs expériences de travail, étant donné qu'elles sont essentielles à leur intégration et à leur passage à l'âge adulte. D'un point de vue pratique, les résultats aident les fournisseurs de services de première ligne en procurant de l'information supplémentaire sur les besoins liés à l'emploi des jeunes nouveaux arrivants. Théoriquement, cette étude a pour objectif de mieux comprendre un des aspects de l'intégration , l'emploi ,, étant donné que l'information actuelle ne décrit pas adéquatement les expériences de ces jeunes. Dans l'ensemble, cette recherche augmente les connaissances sur l'intégration des jeunes nés de parents immigrants et réfugiés sur le marché canadien du travail. This paper examines the labor market experiences of immigrant-born, refugee-born, and Canadian-born youth using two data sets, the 1998 Survey on Labour and Income Dynamics and the 1998 Refugee Resettlement to Alberta Survey. Its main objective is to understand their job experiences as they are crucial to their integration and transition to adulthood. On a practical level, the findings help front-line service providers by providing additional information about the employment-related needs of newcomer youth. Theoretically, this research aims to develop a better understanding of one aspect of the integration, employment, as current information does not adequately describe the experiences of newcomer youth. Taken together, this research increases knowledge about the integration of immigrant-born and refugee-born youth in the Canadian labor market. [source] | ||||||||||