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Survival analysis for degree of compliance with supportive periodontal therapy

JOURNAL OF CLINICAL PERIODONTOLOGY, Issue 12 2001
M. Ojima
Abstract Background, aims: The purpose of this investigation was to evaluate the degree of compliance for supportive periodontal therapy (SPT) and to determine factors in relation to patients who failed to continue SPT programs. Method: A sample of 1896 patients who were treated between 1988 and 1999 was studied. The patients were classified by gender, age group and the distance between their house and the hospital. The number of visits was counted based on an electronic patient record for SPT. Data were analyzed by survival analysis. Survival probabilities in SPT were estimated by the Kaplan-Meier method and compared by the generalized Wilcoxon test. Results: 28% of patients did not comply with the first visit for SPT. The older patients had higher tendencies to continue the SPT program than the younger patients. No significant differences in compliance were found between males and females or between short-distance and long-distance groups. However, when these factors were adjusted by age, significantly different patterns were shown on the curves of survival probability: in males, significant differences were found between the 20 s and 30 s (p<0.00001) and between the 50 s and 60 s (p<0.01). In females, significant differences were found between the 40 s and 50 s (p<0.001) and between the 60 s and 70 s (p<0.001). The differences of the survival probability by age group were greater in the short-distance group than in the long-distance group. Conclusions: The results suggest that age is the most important factor for compliance of the patients with SPT, not only alone but also in relation to the other factors. Zusammenfassung Ziel: Der Zweck dieser Untersuchung war es, das Ausmaß der Compliance bei perodontaler Erhaltungstherapie (SPT) zu evaluieren und Patienten bezogene Faktoren zu bestimmen, wenn diese das SPT-Programm nicht forsetzten. Material und Methoden: Eine Stichprobe von 1896 Patienten, welche zwischen 1988 und 1999 behandelt wurden nahm man in die Studie auf. Die Patienten wurden klassifiziert nach Geschlecht, Altersgruppe und der Entfernung zwischen ihrem Haus und der Klinik. Auf der Grundlage einer elektronischen Patientenakte wurde die Anzahl der Sitzungen errechnet. Die Daten wurden mittels Überlebensanalyse ausgewertet. Die Überlebenswahrscheinlichkeiten in der SPT wurde mit der Kaplan-Meier-Methode geschätzt und mit dem allgemeinen Wilkoxon-Test verglichen. Ergebnisse: 28% der Patienten zeigten keine Compliance mit dem ersten Termin für die SPT. Die älteren Patienten zeigten eine stärkere Tendenz zur Forsetzung des SPT-Programms als die jüngeren Patienten. Zwischen Männern und Frauen oder den Gruppen mit geringer und größerer Entfernung gab es keine Unterschiede in der Compliance. Wenn diese Faktoren bezüglich des Alters adjustiert wurden, konnten signifikant unterschiedliche Muster bei den Kurven für die Überlebenswahrscheinlichkeit gezeigt werden: bei den Männern fand man signifikante Unterschiede zwischen der 20er und 30er-Gruppe (p<0.00001) und zwischen der 50er und 60er-Gruppe (p<0.01). Bei den Frauen fand man signifikante Unterschiede zwischen der 40er und 50er-Gruppe (p<0.001) und zwischen der 60er und 70er-Gruppe (p<0.001). Die Unterschiede der Überlebenswahrscheinlichkeit der Altersgruppen waren in der Gruppe mit geringen Entfernung größer, als in der Gruppe mit größerer Entfernung. Schlussfolgerung: Die Ergebnisse lassen annehmen, dass das Alter der wichtigste Faktor für die Compliance der Patienten mit der SPT ist. Dies gilt nicht nur für das Alter als alleinigen Faktor sondern auch zusammen mit den anderen Faktoren. Résumé But: Le but de cette étude était d'évaluer le degré de coopération pour la thérapeutique parodontale de soutien (SPT) et de déterminer les facteurs en cause relatifs aux patients qui ne suivaient pas le programme de STP. Matériaux et méthodes: Un échantillon de 1896 patients qui furent traités entre 1988 et 1999 a étéétudié. Les patieants ont été classés par sexe, âge et distance entre leur habitation et l'hôpital. Le nombre de visite était quantifiéélectroniquement pour la STP. Les données étaient analysées par analyse de continuité. Les probabilitiés de continuité de la STP étaient estimées par la méthode de Kaplan-Meyer et comparées par le test de Wilcoxon généralisé. Résultats: 28% des patients ne coopéraient pas pour la première visite de maintenance. Les patients les plus âgés avaient une plus forte tendance à suivre leur programme de STP que les plus jeunes. Aucune différence significative pour la maintenance n'était observée entre les hommes et les femmes et pour la distance entre l'habitation et l'hôpital. Cependant, lorsque l'on ajustait ces facteurs pour l'âge, différences caractéristiques des courbes de probabilités de continuitéétaient observées: chez les hommes, des différences significatives existatient entre les groupes d'âges 20 et 30 ans (p<0.00001) et entre les groupes d'âge 50 et 60 ans (p<0.001). Chez les femmes, ces différences existaient entre les groupes d'âge 40 et 50 ans (p<0.001) et 60 et 70 ans (p<0.001). Les différences de la probabilité de continuité par groupe d'âge étaient plus grandes dans le groupe résidant près de l'hôpital que pour les patients habitant loin. Conclusion: Les résultats suggèrent que l'âge est le facteur le plus important pour la coopération des patients envers leurs SPT, non seulement seul mais aussi en relation avec les autres facteurs. [source]

Formal and Informal Interpersonal Power in Organisations: Testing a Bifactorial Model of Power in Role-sets

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 1 2003
José M. Peiró
Cet article porte sur la structure et les propriétés des bases du pouvoir dans les situations organisationnelles. On y présente et y teste une théorie bifactorielle du pouvoir élaborée à partir des sources du pouvoir identifiées par French & Raven. Cette theorie pose: a) le pouvoir formel englobe la légitimité et la possibilité d'imposer et de récompenser, le pouvoir informel l'arbitrage et l'expertise, b) le pouvoir formel est liéà la hiérarchie, c) il est asymétrique alors que le pouvoir informel est réciproque, d) et en relation négative avec le conflit. Un échantillon de 155 sujets a décrit ses relations de pouvoir et ses conflits avec les 1093 membres de son milieu professionnel, supérieurs, subordonnés et collégues. Une analyse bidirectionnelle des relations de pouvoir agent-cible en situation conforte ces hypothèses. Les résultats sont repris à partir du modèle pouvoir/interaction et de l'idée de l'acquisition du pouvoir dan les relations d'influence. This paper focuses on the structure and properties of power bases in organisational settings. Based on the sources of power identified by French and Raven, a Bifactorial Theory of Power is formulated and tested. According to this theory it is predicted that (a) Formal power includes legitimate, reward, and coercion power bases and Informal power includes referent and expert power bases, (b) Formal power is associated with hierarchy, (c) Formal power is antisymmetrical and Informal power reciprocal, and (d) conflict is negatively related with Informal power. A sample of 155 subjects reported their power and conflict relationships with their 1,093 role-set members, including superiors, subordinates, and peers. A bidirectional analysis of the agent,target power relationships in role-sets gives support to these hypotheses. Results are discussed in terms of the Power/Interaction model and the empowerment approach to power relationships. [source]

First-Person Shooters and the Third-Person Effect

HUMAN COMMUNICATION RESEARCH, Issue 2 2008
Erica Scharrer
A sample of 118 U.S. 6th and 7th graders was used to examine early adolescents' views of whether video games negatively influence themselves, others of the same age, and younger others. Six specific games ranging in rating from E for Everyone to M for Mature were listed for the early adolescents to respond to, with questions asked about both potential influence and whether young people should be allowed to play the games. Results support a third-person perception that grew as the rating of the game became more restrictive and as the "other" group in question became younger. The presence of rules set by parents about video game use was a positive predictor of perceptions of influence on self and others. Résumé Les jeux de tir à la première personne et l,effet de troisième personne Grâce à un échantillon de 118 élèves américains de 6e et 7e années (11-13 ans), cet article explore les opinions des jeunes adolescents quant à l'influence négative des jeux vidéo sur eux-mêmes, sur d,autres personnes du même âge et sur des enfants plus jeunes. Les jeunes adolescents devaient réagir à six jeux spécifiques, classés de E (Everyone, pour tous) à M (Mature, adulte), répondant à des questions portant sur leur influence possible et sur le droit que devraient ou non avoir les jeunes de jouer à ces jeux. Les résultats soutiennent une perception de la troisième personne qui augmentait plus le classement du jeu devenait contraignant et plus le groupe « autre » en question rajeunissait. La présence de règles établies par les parents à propos de l'usage des jeux vidéo était une variable explicative positive des perceptions de l'influence sur soi et les autres. Abstract Ego-Shooter und der Third-Person-Effekt Mit einer Stichprobe von 118 US-amerikanischen 6. und 7. Klässlern wurde die Einschätzung Jugendlicher dazu untersucht, dass Videospiele sie selbst, Gleichaltrige oder Jüngere negativ beeinflussen können. Bezug nehmend auf eine Liste mit sechs spezifischen Spielen (bewertet als J für Jedermann bis E für Erwachsene) sollten die Jugendlichen Fragen zum möglichen Einfluss und die Frage, ob jungen Leuten erlaubt werden sollte, diese Spiele zu spielen, beantworten. Die Befunde stützen die Annahmen einer Third-Person-Wahrnehmung, welche zunahm, wenn die Bewertung des Spiels restriktiver und die Gruppe der anderen jünger wurde. Das Vorhandensein von elterlichen Regeln zu Videospielen war ein positiver Prädiktor für die Wahrnehmung des Einflusses auf einen selbst und auf andere. Resumen La Persona que Dispara Primero y el Efecto de la Tercera Persona Una muestra de 118 estudiantes Norteamericanos de sexto y séptimo grado fue usada para examinar la visión que los adolescentes jóvenes tienen sobre los video-juegos y si los video-juegos influyen negativamente sobre ellos mismos, sobre otros de su misma edad, y sobre otros niños más jóvenes. Seis juegos específicos variando en su clasificación de E, para Todos, a M, para Maduros, fueron enlistados para que los adolescentes jóvenes respondieran a las preguntas sobre la influencia potencial y si debería permitírsele a la gente joven jugar estos juegos. Los resultados apoyaron la percepción de la tercera persona, la cual creció a medida que la clasificación del juego se convirtió en más restrictiva y que el grupo en cuestión fuera más joven. La presencia de reglas puestas por los padres sobre el uso de video-juegos fue un vaticinador positivo de las percepciones de influencia sobre uno mismo y sobre otros. ZhaiYao Yo yak [source]

Diet composition of Xenopus borealis in Taita Hills: effects of habitat and predator size

AFRICAN JOURNAL OF ECOLOGY, Issue 2 2010
Beryl A. Bwong
Abstract Frogs in the genus Xenopus are ubiquitous in sub-Saharan Africa, yet very little is recorded on their ecology. They are commonly found in anthropogenically disturbed habitats, but how do these compare to conspecifics from natural habitats? The diet of Xenopus borealis from three different sites in Taita Hills, Kenya was established based on a sample of 77 (54 females and 23 males) specimens from two disturbed and one pristine sites. Xenopus borealis from all the sites was found to be a dietary generalist, feeding predominantly on invertebrates. A total of twelve invertebrate orders both terrestrial and aquatic were recorded in addition to amphibian eggs, tadpoles and fish. Frogs from the pristine forest were smaller and had ingested more terrestrial prey items than frogs in the disturbed open habitat ponds. The stomach content (both by mass and quantity) was independent of body size. The results suggest that X. borealis is an opportunistic generalist predator which may be constrained by food availability in its natural habitat. However, disturbed habitats provide abundant food items which are enough to significantly increase the mean size of the population. Résumé Les grenouilles du genre Xenopus sont présentes partout en Afrique subtropicale, mais il existe peu de travaux sur leur écologie. On les trouve fréquemment dans des habitats perturbés par les hommes, mais comment ces grenouilles-ci se comparent-elles à leurs congénères des habitats naturels ? On a pu établir le régime alimentaire de Xenopus borealis sur trois sites différents des Taita Hills, au Kenya, d'après un échantillon de 77 individus (54 femelles et 23 mâles) de deux sites perturbés et d'un site intact. Xenopus borealis s'est avéréêtre un consommateur généraliste sur tous les sites, se nourrissant principalement d'invertébrés. On a noté la présence d'un total de 12 ordres d'invertébrés, terrestres et aquatiques, auxquels s'ajoutent des ,ufs d'amphibiens, des têtards et des poissons. Les grenouilles des forêts intactes étaient plus petites et mangeaient des proies plus terrestres que celles des points d'eau d'habitats ouverts perturbés. Le contenu stomacal (aussi bien par la masse que par la quantité) était indépendant de la taille corporelle. Les résultats suggèrent que X. borealis est un prédateur généraliste opportuniste qui peut être limité par la disponibilité de la nourriture dans son habitat naturel. Par contre, des habitats perturbés fournissent une nourriture abondante, suffisante pour augmenter significativement la taille moyenne de la population. [source]

Values and Justice as Predictors of Perceived Stress in Lebanese Organisational Settings

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2010
Dania Dbaibo
Research investigating predictors of stress perceptions in organisational settings has been extensive. Value incongruence between employees and the organisation as well as organisational justice (distributive, procedural, informational, and interpersonal) are thought to be significant predictors of organisational outcomes. The current study investigated value incongruence and organisational justice as predictors of perceived stress in a sample of 362 organisational employees in Beirut, Lebanon. Results indicated that incongruence on value types of benevolence, power, and self-direction are weakly predictive of perceived stress, while perceptions of interpersonal and distributive injustice are strongly predictive of perceived stress in the Lebanese organisational context. Implications of these differential findings for organisational and cross-cultural research are discussed. Nombreuses ont été les recherches sur les prédicteurs du vécu du stress dans les organisations. La contradiction des valeurs des salariés et de l'organisation ainsi que la justice organisationnelle (distributive, procédurale, informationnelle et interpersonnelle) sont considérées comme étant des prédicteurs efficaces des réalités organisationnelles. Ce travail porte sur l'incohérence des valeurs et la justice organisationnelle en tant que prédicteurs du stress ressenti dans un échantillon de 362 salariés de Beyrouth (Liban). Les résultats montrent que des contradictions sur des valeurs comme la bienveillance, le pouvoir et l'autonomie sont peu prédictives du stress perçu, tandis que la perception des injustices interpersonnelle et distributive est fortement prédictive du stress ressenti dans le contexte organisationnel libanais. On discute des retombées de ces résultats différentiels sur les travaux organisationnels et transculturels. [source]

Schools as Socialisation Contexts: Understanding the Impact of School Climate Factors on Students' Sense of School Belonging

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 2 2010
Zeynep Cemalcilar
Education is a top priority of the European Union (EU). The EU Education Council has declared that to be the world leader in terms of the quality of education and training systems by 2010, fundamental transformations in education should be carried out in each country according to its national context and traditions. As a candidate country, Turkey shares this common objective. Yet, the mean school attainment and net education enrollment rates in Turkey are still behind the EU averages. The education literature indicates students' sense of school belonging as an important predictor of school attainment. This study aims to identify the policy manipulable social aspects of schools that can be instrumental in increasing students' sense of school belonging in a sample of 799 middle school students attending public schools in Istanbul, Turkey. The conceptual model posits that students' satisfaction with both the social relationships in the school and the school environment has consequences for their sense of school belonging. The results of the structural equation model analysis revealed a plausible model. Satisfaction with social relationships emerged as a stronger predictor of sense of school belonging than satisfaction with the school environment. Further comparisons of the same conceptual model for schools with low and high socioeconomic conditions yielded different associations among the study variables. The findings are discussed in terms of their relevance to the education system in Turkey and other less affluent societies with similar social, cultural, and economic conditions. L'éducation est une priorité majeure de l'Union Européenne (UE). Le Conseil de l'Education de l'UE a déclaré que pour devenir le leader mondial de la qualité de l'éducation et de la formation en 2010, il fallait opérer des réformes d'importance dans le système d'éducation de chacun des pays dans le respect de leurs traditions et de leur contexte national. En tant que candidate pour intégrer l'Union, la Turquie partage cet objectif commun. Pourtant, les performances scolaires moyennes et le taux de scolarisation sont en Turquie toujours en-dessous des moyennes européennes. La littérature concernée montre que la conviction de l'élève d'être intégréà l'école est un prédicteur important de ses résultats scolaires. Cette étude cherche à définir les possibilités d'action politique sur les variables sociales scolaires susceptibles d'améliorer le sentiment d'appartenance à l'école, cela sur un échantillon de 799 élèves de collège fréquentant des établissements publics d'Istanbul. Le modèle pose que la satisfaction des élèves relative aux relations sociales à l'école et à l'environnement scolaire est en relation avec leur sentiment d'intégration à l'établissement. Les résultats de l'analyse en modèle d'équation structurale fournissent une structure plausible. La satisfaction liée aux relations sociales ressort comme un prédicteur du sentiment d'appartenance plus puissant que la satisfaction relative à l'environnement scolaire. Des manipulations complémentaires de ce même modèle à partir de conditions socio-économiques élevées ou basses débouchèrent sur de nouvelles associations entre les différentes variables. Ces résultats sont évalués sur la base de leur pertinence pour le système scolaire turque et celui d'autres pays moins prospères présentant des conditions économiques, sociales et culturelles analogues. [source]

Things to Do Today . . . : A Daily Diary Study on Task Completion at Work

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 2 2010
Brigitte J.C. Claessens
Relatively little is known about how goals in complex jobs are translated into action and how they are completed in real life settings. This study addressed the question to what extent planned work may actually be completed on a daily basis. The completion of daily work goals was studied in a sample of 878 tasks identified by 29 R&D engineers with the help of a daily diary. Multilevel analysis was used to analyse the joint effect of task attributes, perceived job characteristics, and personality attributes on the completion of planned work goals. At the level of task attributes, we found that priority, urgency, and lower importance were related to task completion, and at the individual level, conscientiousness, emotional stability, and time management training. Task completion was not related to task attractiveness, workload, job autonomy, planning, or perceived control of time. On connaît relativement peu de choses sur la manière dont les objectifs dans des tâches complexes sont traduites en action et sur la manière dont elles sont accomplies dans le cadre de la vie quotidienne. Cette étude a abordé la question de savoir dans quelle mesure les travaux prévus peuvent être effectivement achevés dans la vie quotidienne. Pour ce faire, un échantillon de 878 tâches a été identifié par 29 ingénieurs R&D à l'aide d'un journal quotidien. Une analyse multi niveau a été réalisée pour étudier l'effet conjoint des caractéristiques de la tâche et des caractéristiques de la personnalité sur l'accomplissement des objectifs d'un travail planifié. Au niveau des caractéristiques de la tâche, nous trouvons que l'accomplissement de la tâche est liéà la priorité, l'urgence et une importance basse et au niveau individuel à la conscience, la stabilitéémotionnelle et à la gestion du temps. L'accomplissement de la tâche n'est pas liéà son attrait, à la charge de travail, à l'autonomie au travail ou au contrôle du temps perçu. [source]

The Five Dimensions of Pay Satisfaction in a Maquiladora Plant in Mexico

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2009
María Fernanda García
We examined the dimensionality of pay satisfaction using a Spanish language questionnaire and a sample of 236 maquiladora workers in Mexico. A confirmatory factor analysis indicated that a five-factor solution has the best fit compared to alternative models. Thus, blue-collar Mexican workers were able to distinguish five distinct facets of pay satisfaction: pay level, pay raises, benefits, pay structure/administration, and bonuses. This study replicates the five-factor structure of pay satisfaction in a Spanish-speaking sample of production workers in a maquiladora plant in Mexico. Nous avons examiné la satisfaction relative au salaire en utilisant un questionnaire en langue espagnole sur un échantillon de 236 travailleurs d'une industrie maquiladora au Mexique. Une analyse factorielle confirmatoire a indiqué qu'une solution à cinq facteurs semble être le meilleur ajustement comparé aux alternatives possibles. Ainsi, les cols bleus mexicains sont capables de distinguer cing facettes de satisfaction relative au salaire: le niveau de salaire, son augmentation, sa gestion/son administration et les primes. Cette étude reproduit la structure en cinq facteurs de la satisfaction relative au salaire sur un échantillon hispanophone de travailleurs à la production d'une usine maquiladora au Mexique. [source]

The Stress-Buffering Effects of Control on Task Satisfaction and Perceived Goal Attainment: An Experimental Study of the Moderating Influence of Desire for Control

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2009
Stacey L. Parker
The purpose of the present study was to examine the extent to which Desire for Control (DFC) interacts with experimental manipulations of demand and control, and the consequences of these interactions on task satisfaction and perceived goal attainment (i.e. task performance and task mastery). It was expected that the proposed stress-buffering effects of control would be evident only for individuals high in DFC. Moreover, it was anticipated that control may have a stress-exacerbating effect for those low in DFC. These hypotheses were tested on a sample of 137 first year psychology students who participated in an in-basket activity under low and high conditions of demand and control. Results revealed that the proposed stress-buffering effect of control was found only for those high in DFC and a stress-exacerbating effect of increased control was evident for those low in DFC on task performance and task mastery perceptions. Future research directions and the implications of these findings to applied settings are discussed. Cette recherche avait pour objet de voir dans quelle mesure le besoin de maîtriser la situation (DFC) interagit avec des manipulations expérimentales portant sur les exigences et le contrôle, ainsi que d'observer les conséquences de ces interactions sur la satisfaction liée à la tâche et à la réussite perçue (relative à la performance et à la maîtrise de la tâche). On a fait l'hypothèse que seuls les individus présentant un haut niveau de DFC verraient leur stress atténué par la possibilité de maîtriser la situation. En outre, on pensait que la maîtrise de la situation pouvait accroître le stress de ceux ayant un faible niveau de DFC. Ces hypothèses ont été mises à l'épreuve sur un échantillon de 137 étudiants de première année de psychologie qui subirent un in-basket test dans des conditions de haut et de bas niveaux d'exigence et de contrôle. Les résultats montrent que l'atténuation du stress par la maîtrise de la situation n'existe que pour les hauts niveaux de DFC, alors qu'une maîtrise accrue stimule le stress chez les bas niveaux, aussi bien sur la perception de la performance que sur celle de la domination de la tâche. On propose des orientations pour de futures recherches et l'on réfléchit aux retombées de ces résultats sur la vie pratique. [source]

When the Romance is Over: Follower Perspectives of Aversive Leadership

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2007
Michelle C. Bligh
While leadership is indisputably one of the most pervasive topics in our society, the vast majority of existing research has focused on leadership as a positive force. Taking a follower-centric approach to the study of leadership, we integrate research on the Romance of Leadership and the dark side of leadership by examining followers' perceptions of aversive leadership in the context of public high schools. Although Meindl, Ehrlich, and Dukerich (1985) demonstrated that the Romance of Leadership also includes the overattribution of negative outcomes to leaders, subsequent research has failed to explore the implications of this potentially darker side of romanticising leaders. Specifically, we examine perceptions of principals' aversive leadership and traditional affective, behavioral, and performance outcomes of followers in a sample of 342 dyads. Followers assessed their principals' leadership behaviors and self-rated their levels of job satisfaction, self-efficacy, and resistance, while principals assessed their followers' citizenship behaviors, complaining behaviors, and job performance. Results show that perceptions of aversive leadership are positively related to follower resistance and negatively related to followers' job satisfaction. In addition, a usefulness analysis revealed that follower-rated variables were significantly related to perceptions of aversive leadership above and beyond leader-rated variables, suggesting that the relationship between negative outcomes and aversive leadership may be more constructed than real. In sum, the tendency to romanticise leadership may also lead to a proclivity to readily misattribute or overattribute blame to leadership as a convenient scapegoat for negative outcomes. Alors que le leadership est incontestablement l'un des thèmes les plus envahissants de notre société, la grande majorité des recherches existantes a porté sur le leadership en tant que force positive. En adoptant une approche centrée sur le suiveur dans l'étude du leadership, nous rapprochons les recherches sur la Romance du Leadership de la face sombre du leadership en examinant la perception qu'ont les collaborateurs du leadership insupportable dans le contexte des lycées publics. Quoique Meindl, Ehrlich, et Dukerich (1985) aient montré que la Romance du Leadership inclut aussi la surattribution de résultats négatifs aux leaders, les recherches ultérieures ont méconnu les implications de cet aspect potentiellement plus sombre des leaders idylliques. Nous analysons en particulier sur un échantillon de 342 dyades la perception du leadership répulsif du proviseur et les résultats habituels des collaborateurs en rapport avec l'affectivité, le comportement et les performances. Les collaborateurs ont noté les comportements de leadership de leur proviseur et auto-évalué leur niveau de satisfaction au travail, d'efficience et de résistance, alors que les proviseurs appréciaient les conduites de citoyenneté et de revendication, ainsi que la performance professionnelle. Les résultats montrent que la perception du leadership répulsif est positivement reliée à la résistance du suiveur et négativementà sa satisfaction professionnelle. En outre, une analyse des plus fructueuses a révélé que les variables évaluées par les collaborateurs étaient significativement en relation avec la perception du leadership répulsif, bien plus qu'avec les variables évaluées par les leaders, ce qui indique que la relation entre les résultats médiocres et le leadership négatif serait plus construite que réelle. Au total, le penchant à l'idéalisation du leadership peut aussi bien conduire à une propension à trop facilement condamner à tort et à travers le leadership qu'à la désignation d'un bouc émissaire tout trouvé pour expliquer de mauvais résultats. [source]

Values of Children, Parent,Child Relationship, and Social Change in Korea: Indigenous, Cultural, and Psychological Analysis

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 3 2005
Uichol Kim
Les recherches sur les valeurs que les parents attribuent aux enfants se demandent pourquoi les gens décident ou non d'avoir des enfants et s'intéressent au nombre d'enfants qu'ils choisissent d'avoir. On décrit dans la première partie de cet article la relation parents-enfants traditionnelle, la structure familiale et les changements sociaux qui se sont produits ces cinquante dernières années en Corée du sud. On présente dans la deuxième partie les résultats de l'étude de 1972 sur les valeurs attribuées aux enfants réalisée en Corée du sud (Lee & Kim, 1975). Dans la dernière partie, on expose une recherche empirique sud-coréenne portant sur un échantillon de 314 jeunes mères et 395 mères plus âgées. Il apparaît que les bénéfices psychologiques sont les raisons majeures qui justifient le choix d'avoir un enfant et que les contraintes personnelles et financières sont les motifs dominants de ne pas en avoir. Ces résultats mettent en défaut les modèles économiques et utilitaires et soulignent l'importance des facteurs psychologiques, relationnels et culturels. Research on parents' attribution of value to children examines why people decide to have children or not and the number of children they choose to have. In the first part of this paper, the traditional parent,child relationship, family structure, and social changes that have occurred in South Korea during the past 50 years are reviewed. In the second section, the results of the 1972 Values of Children Study conducted in South Korea (Lee & Kim, 1975) are reviewed. In the final section, an empirical study conducted in South Korea with a sample of 314 young mothers and 395 older mothers is reported. The results indicate that psychological benefits are the most important reasons for having a child and personal and financial constraints are the most important reasons for not having a child. These results challenge the economic and utilitarian models and suggest the importance of understanding the psychological, relational, and cultural factors. [source]

Attitudes Towards Personnel Selection Methods: A Partial Replication and Extension in a German Sample

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2003
Bernd Marcus
Cette recherche qui fait appel à un échantillon de 213 étudiants allemands porte sur les attitudes envers un ensemble de méthodes utilisées dans la sélection professionnelle. Son but premier était d'apporter un nouvel éclairage sur les différences culturelles qui marquent les réactions des candidats devant les techniques de sélection en reconstituant partiellement une étude de Steiner & Gilliland (1996) qui recueillirent des évaluations de l'acceptation du processus pour dix procédures différentes auprès d'étudiants français et américains. Des divergences significatives sont apparues au niveau des moyennes, mais aucune structure sous-jacente ne put rendre compte de ces différences. En général, les sujets des trois nations ont note les plus favorablement les méthodes répandues (l'entretien et le C.V.), ainsi que les procédures en rapport évident avec le travail (les tests d'échantillon de travail), puis les tests papier-crayon, tandis que les contacts personnels et la graphologie étaient négativement appréciés. Autre objectif important: éprouver la validité des courtes descriptions des instruments de sélection généralement utilisées dans les études comparatives portant sur ce thème. On a évalué deux fois les attitudes envers quatre types de tests imprimés, une premiére fois après la présentation de la description et une seconde fois à l'issue de la passation du test. La convergence prétest-posttest, de basse à moyenne, met en évidence de sérieux problémes en ce qui concerne ces descriptions des tests papier-crayon. On aborde aussi les leçons à en tirer quant aux jugements sur les pratiques de sélection du point de vue des candidats et pour les recherches à venir. This research examined attitudes towards a variety of personnel selection methods in a German student sample (N= 213). Its first objective was to shed further light on cultural differences in applicant reactions to selection techniques by partially replicating a study by Steiner and Gilliland (1996), who obtained ratings of process favorability for ten different procedures from two groups of French and American students. Results indicated a number of significant mean discrepancies but no systematic pattern appeared to underlie these differences. In general, subjects in all three nations rated widespread methods (e.g. interview, résumés) or obviously job-related procedures (work sample tests) most favorably, followed by paper-and-pencil tests, whereas personal contacts and graphology appeared in the negative range. A second major objective was to examine the validity of the brief descriptions of selection instruments often used in comparative studies on this topic. Attitudes towards four different types of written tests were assessed twice for this purpose, once after presenting descriptive information, and a second time after actual test administration. Low to moderate pretest,posttest convergence pointed to serious problems with these descriptions for paper-and-pencil tests. Implications for current evaluations of selection practices from the applicants' perspective and for future research are discussed. [source]

Effet de la structure des droits de vote sur la qualité des mécanismes internes de gouvernance: Cas des entreprises canadiennes

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 3 2006
Ameur Boujenoui
Résumé Le conseil d'administration est considéré comme une des composantes importantes des mécanismes internes de gouvernance d'entreprise. Les recherches dans ce domaine ont porté, entre autres, sur la structure du conseil, sa composition ainsi que sur lesfacteurs qui déterminent celles-ci et plusieurs auteurs font référence à la structure de l'actionnariat. Menée sur un échantillon de 214 entreprises canadiennes cotées en bourse, cette étude explore l'effet de la structure du contrôle des droits de vote sur la qualité des mécanismes internes de gouvernance. Les résultats obtenus indiquent que la concentration du contrôle, l'actionnariat interne et celui des détenteurs de blocs sont reliés négativement à la qualité de ces mécanismes, alors que l'actionnariat des investisseurs institutionnels a un effet positif. Abstract The board of directors is among the most important internal mechanisms of corporate governance. Most studies on board of directors have focused mainly on its structure, composition and factors influencing its composition as well as on the shareholding structure. This paper attempts to supplement past studies on board of directors by reviewing 214 publicly traded Canadian companies and exploring the impact of the structure of voting rights on the quality of internal control mechanisms of governance. Our findings indicate that the concentration of control, the internal and blockholder ownership are negatively related to the quality of those mechanisms, while institutional investors have a positive impact. [source]

Performance Management Design and Effectiveness in Quality-Driven Organizations

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 2 2004
Victor Y. Haines III
Performance management practices, such as performance appraisals, are often considered incompatible with the principles of quality management. If designed appropriately, however, performance management systems could support rather than hinder quality. This study investigates the alignments of performance management system components to a strategic emphasis on quality. Findings from a sample of 312 organizations generally support the idea that organizations are adapting their performance management systems in ways that are compatible with a quality emphasis. In addition, the study shows that a greater alignment of quality and performance management is associated with greater perceived effectiveness of the performance management system. Résumé Les pratiques de gestion du rendement, comme les évaluations du rendement, sont souvent considérées incompatibles avec les principes de la gestion de la qualité. Cependant, si elles sont développées correctement, les systèmes de gestion du rendement peuvent soutenir plutôt que nuire à la qualité. La présente étude s'intéresse aux alignements entre les composantes des systèmes de gestion du rendement et l'emphase stratégique sur la qualité. Les analyses réalisées avec un échantillon de 312 organisations indiquent une certaine cohérence entre les systèmes de gestion du rendement et l'emphase stratégique sur la qualité. Les organisations semblent donc adapter leurs systèmes de gestion du rendement aux exigences de la qualité. De plus, une plus grande cohérence entre la stratégie qualité et la gestion du rendement est associée avec des perceptions positives à l'égard de l'efficacité du système de gestion du rendement. [source]

Consumption and Standards of Living of the Quebec Inuit: Cultural Permanence and Discontinuities,

CANADIAN REVIEW OF SOCIOLOGY/REVUE CANADIENNE DE SOCIOLOGIE, Issue 2 2004
MARCELLE CHABOT
Cette étude examine les tendances récentes relatives aux pratiques économiques des Inuits du Nunavik (Québec, Canada). L'étude se fonde sur une caractérisation des transactions monétaires et non monétaires effectuées par un échantillon de 38 ménages inuit en 1995 Les résultats des analyses montrent que les Inuit sont fortement dépendants des produits manufacturés. L'élévation du revenu a permis la création d'un revenu discrétionnaire. Cependant, les analyses suggèrent que les conditions économiques actuelles réduisent l'expression des besoins et des aspirations purement individuelles et encouragent le maintien des normes de conduites traditionnelles. L'étude conclut que les conditions de vie matérielle et les valeurs se renforcent mutuellement pour freiner la diffusion de la culture de consommation. This study explores some recent trends in the economic practices of the Inuit of Nunavik (Quebec, Canada). It is based on a characterization of the monetary and non-monetary transactions made by a sample of 38 Inuit households in 1995 The analyses show that the Inuit are highly dependent on manufactured goods. The rise in income has allowed for more discretionary income; however, analyses suggest that current economic conditions place limitations on the development of individual wants and aspirations, as well as play a significant role in encouraging traditional norms of conduct. It is suggested that material conditions and values mutually reinforce one another to reduce the penetration of a consumer culture. [source]

Representative marketing-oriented study on implants in the Austrian population.

CLINICAL ORAL IMPLANTS RESEARCH, Issue 5 2003

Abstract: Oral implantology is an established subspecialty of restorative dental and oral surgery. While an extensive body of evidence on the fundamentals of osseointegration and associated factors has been published, marketing-oriented analyses based on representative public opinion polls of implant acceptance, patient-perceived cost and patient satisfaction are scarce. In this study, an attempt was made to address these points by questioning a representative sample of 1000 adults in the household setting. The interviewees were presented with 14 questions. Of those familiar with implants as one of the treatment alternatives, 61% reported they would accept implants if the need arose. Implant acceptance was highest among males and interviewees below the age of 30 years. The interest in implants increased with increasing family incomes. Four percent of those questioned already had implants. Twenty-five percent knew someone who had undergone implant treatment. All those questioned found implant-supported rehabilitation to be very expensive. Many of them blamed the dentists for the high cost. One detail was particularly evident: satisfaction among implanted patients was clearly higher than satisfaction rates perceived by them from what they were told about implants by others. First-hand experiences with implants proved to be less biased than reported second-hand information. Résumé L'implantologie buccale est une technique appliquée dans certaines spécialités de médecine dentaire. Tandis que la proportion d'évidences s'accroît en ce qui concerne la recherche sur l'ostéoïntégration et les facteurs associés, les analyses orientées sur le marketing et l'opinion du public sur l'acceptation de l'implant, le prix et la satisfaction se font rares. Cette étude a été réalisée pour analyser ces différents points via un échantillon de 1 000 adultes. Les interviewés ont répondu à quatorze questions. De ceux qui étaient familiers à l'idée que les implants pouvaient être une alternative au traitement, 61 % ont répondu qu'ils pourraient si nécessaire y recourir. L'acceptation de l'implant était plus importante chez les hommes et les personnes âgées de moins de trente ans. L'intérêt à propos des implants augmentait parallèlement aux revenus de la famille. Quatre pour cent des personnes étaient déjà porteurs d'implants. Vingt-cinq pour cent connaîssaient une personne ayant subi un traitement d'implant buccal. Parmi toutes les personnes interrogées, la réhabilitation sur implants semblait trop chère. Beaucoup d'entre-eux rejetaient la responsabilité des prix trop élevés sur les dentistes. Un détail était particulièrement évident : la satisfaction parmi les patients possèdant des implants était clairement plus importante que le taux de satisfaction perçu par ceux n'en portant pas mais ayant reçu l'information par d'autres personnes. L'expérience personnelle était moins déformée que celle obtenue de manière indirecte. Zusammenfassung Die orale Implantologie ist eine etablierte Subspezialität der restaurativen Zahnmedizin und der Oralchirurgie. Während extensive Evidenz über die Grundlagen der Osseointegration und der assoziierten Faktoren publiziert worden ist, sind marketing-orientierte Analysen basierend auf repräsentativen Meinungsumfragen über die Akzeptanz von Implantaten, über die von Patienten empfundenen Kosten und über die Patientenzufriedenheit rar. In dieser Studie wird der Versuch unternommen, diese Punkte mit Hilfe einer Befragung einer repräsentativen Gruppe von 1000 Erwachsenen anzusprechen. Den Befragten wurden 14 Fragen gestellt. Von denen, welche über Implantate als Behandlungsalternative Bescheid wussten, gaben 61% an, sie würden Implantate bei sich akzeptieren, falls die Notwendigkeit dafür besteht. Die Akzeptanz von Implantaten war bei Männern und Befragten unter 30 Jahren am grössten. Das Interesse an Implantaten nahm mit zunehmendem Familieneinkommen zu. Vier Prozent der Befragten hatten bereits Implantate. Fünfundzwanzig Prozent kannten jemanden, der sich einer Implantation unterzogen hat. Alle Befragten empfanden Implantatversorgungen zu kostspielig. Viele davon fanden, der Zahnarzt sei schuld an den hohen Kosten. Ein Detail war von besonderem Interesse: Die Zufriedenheit bei mit Implantaten versorgten Patienten war deutlich grösser als die von anderen Leuten empfundene Zufriedenheit, welche über Implantatversorgung von anderen gehört haben. Erfahrungen mit Implantaten aus erster Hand waren mit weniger Vorurteilen behaftet als Informationen aus zweiter Hand, über die berichtet wurde. Resumen La implantología oral es una subespecialidad establecida de restauración dental y cirugía oral. Mientras que se ha publicado una gran cantidad de evidencias sobre los fundamentos de la osteointegración y factores asociados, los análisis orientados al marketing basados en encuestas representativas de la opinión pública sobre aceptación de los implantes, costo percibido por el paciente y satisfacción del paciente son escasos. En este estudio se hizo un intento de dirigir estos puntos encuestando una muestra representativa de 1000 adultos en su hogar. A los entrevistados se les presentaron 14 preguntas. De aquellos familiarizados con los implantes como una de las alternativas de tratamiento, el 61% respondió que aceptarían los implantes llegada la necesidad. La aceptación de los implantes fue mayor en varones y entrevistados menores de 30 años. El interés en los implantes creció con ingresos familiares crecientes. El 4% de los encuestados ya tenían implantes. El 25% conocía a alguien que se había sometido a tratamiento de implantes. Todos los encuestados encontraron la rehabilitación con implantes demasiado cara. Muchos de ellos culparon a los dentistas del alto costo. Un detalle fue particularmente evidente: La satisfacción entre los pacientes implantados fue claramente mas alta que los índices de satisfacción percibidos por ellos de lo que se les dijo sobre los implantes por otros. Las experiencias de primera mano con implantes demostraron ser menos viciadas que las informaciones reportadas de segunda mano. [source]