			Home About us Contact

Que Ces (que + ce)

Distribution by Scientific Domains

Business, Economics, Finance and Accounting	100%

Selected Abstracts

Mixed oligopoly and spatial agglomeration

CANADIAN JOURNAL OF ECONOMICS, Issue 1 2003
Noriaki Matsushima
We use a circular city model with quantity-setting competition. In contrast to a pure market case discussed by Pal (1998a), spatial agglomeration of private firms always appears in equilibrium. All private firms locate at the same point, and the public firm locates at the opposite side. We also find that this equilibrium pattern of the location is second best provided that output of each private firm cannot be controlled by the social planner. JEL Classification: H42, L13 Oligopole mixte et agglomération spatiale Les auteurs examinent un marché mixte où une entreprise publique possédée par l'État et cherchant à maximiser le niveau de bien-être est en concurrence avec des entreprises privées qui cherchent à maximiser leurs profits. On utilise un modèle de cité circulaire où la concurrence se fait en choisissant la quantité produite. En contraste avec le cas du marché parfait discuté par Pal (1998a), l'agglomération spatiale des entreprises privées paraît être en équilibre. Toutes les entreprises privées se localisent au même point, et l'entreprise publique se localise du côté opposé. Il appert que ce pattern d'équilibre de localisation est un équilibre de second ordre compte tenu du fait que la production de chaque entreprise privée ne peut être contrôlée par le planificateur social. [source]

The Canadian public service has a personality

CANADIAN PUBLIC ADMINISTRATION/ADMINISTRATION PUBLIQUE DU CANADA, Issue 3 2006
Donald J. Savoie
This paper argues that this view no longer reflects reality. It looks to developments in both countries to justify this contention, maintaining that the claim is even more relevant in Canada than in the United Kingdom. The public service's separate identity can be found in our unwritten, informal constitution. A number of measures introduced in recent years, including access to information and whistleblowing legislation, combined with other developments, such as the role played by the public service in a transition to a new government and a number of judicial decisions, have also given a distinct persona and a constitutional personality to the public service. The implications for the relationship between politicians and public servants and for accountability in government are far-reaching. The challenge now is to put in place measures designed to protect the non-partisan, professional character of the public service. Sommaire: La notion selon laquelle la fonction publique n'a pas de personnalité constitutionnelle ni d'identité distincte du gouvernement du jour a été un élément clé dans les négociations qui guident les relations entre le Parlement, les ministres et les fonctionnaires en Grande-Bretagne tout comme au Canada. Cet article prétend que ce point de vue ne reflète plus la réalité. II étudie les faits nouveaux dans les deux pays pour justifier cette assertion, et maintient que cette allégation est encore plus pertinente au Canada qu'au Royaume-Uni. L'identité distincte de la fonction publique peut se trouver dans notre constitution orale, informelle. Un certain nombre de mesures adoptées ces dernières années - dont les lois sur l'accès à l'information et sur la dénonciation - s'ajoutant à d'autres développements tels que le rôle joué par la fonction publique au cours de la transition vers un nouveau gouvernement et un certain nombre de jurisprudences, ont aussi donné une identité distincte et une personnalité constitutionnelle à la fonction publique. Les implications que cela entraîne pour les relations entre les politiciens et les fonctionnaires ainsi que pour l'imputabilité au sein du gouvernement sont très vastes. Dés lors, le défi consiste à mettre en place des mesures conçues pour protéger l'aspect professionnel et non partisan de la fonction publique. [source]

Are sunk costs in exporting country specific?

CANADIAN JOURNAL OF ECONOMICS, Issue 2 2010
Andreas Moxnes
Abstract Previous studies have shown that there are significant sunk entry costs in exporting. However, the empirical literature has not addressed whether these costs are global or country specific. In this paper, I show that both are present and estimate that country-specific costs are about three times the magnitude of global costs. Furthermore, I show that international standards harmonization has strong positive effects on imported variety in small and remote markets. Calibration of a modified Chaney (2008) model indicates that these markets will gain access to 3,4% more imported varieties when global costs increase by 10%, holding total entry costs constant. Des travaux antérieurs ont montré qu'il y a des coûts irrécupérables importants pour se lancer dans l'exportation. Cependant ils n'ont pas étudié si c'étaient des coûts globaux communs à tous les marchés d'exportation ou s'ils étaient spécifiques à des pays particuliers. Dans ce texte, on montre que les deux types de coûts sont présents, et on estime que les coûts spécifiques aux pays sont trois fois plus grands que les coûts communs. De plus, on montre que l'harmonisation des standards internationaux a des effets positifs importants sur la variété importée dans les marchés petits et éloignés. La calibration d'un modèle modifié de Chaney (2008) indique que ces marchés vont avoir accès à 3,4% de plus de variétés importées quand les coûts globaux communs s'accroissent de 10%, gardant les coûts d'entrée totaux constants. [source]

Union suppression and certification success

CANADIAN JOURNAL OF ECONOMICS, Issue 2 2001
Chris Riddell
Over the past decade a number of provinces have abandoned the long-standing Canadian tradition of automatic certification of unions based on card-signing and instead opted for mandatory representation voting. This trend, however, has developed with little understanding of the effectiveness of management opposition within a voting regime. In this paper the impact of union suppression on union organizing success within the voting regime of British Columbia is examined. We find that union suppression tactics were highly effective with estimates rivalling those found in the United States. Moreover, results from instrumental variable models suggest that OLS estimates may seriously underestimate the true impact of suppression. Effort de suppression du syndicat et succès dans le processus de certification. Au cours de la dernière décennie, un certain nombre de provinces canadiennes ont abandonné la pratique traditionnelle de certification automatique des syndicats sur la base des signatures de cartes d'adhésion au syndicat, et ont choisi de réclamer un scrutin pour déterminer le support des membres potentiels. On ne comprend pas bien l'efficacité de l'action d'opposition des patrons au syndicat dans ce régime de scrutin. Ce mémoire examine l'impact des efforts de suppression des syndicats sur les succès des syndicats dans leurs efforts d'organisation dans le cadre du régime de scrutin en Colombie Britannique. On découvre que ces tactiques ont été très efficaces, tout autant qu'aux Etats-Unis. De plus, les résultats obtenus à l'aide de modèles de variables instrumentales montrent que ceux qu'on obtient à l'aide de la méthode des moindres carrés ordinaires peuvent sous-évaluer l'impact des tactiques de suppression de manière significative. [source]

Cohort patterns in Canadian earnings: assessing the role of skill premia in inequality trends

CANADIAN JOURNAL OF ECONOMICS, Issue 4 2000
Paul Beaudry
In this paper we document the pattern of change in age-earnings profiles across cohorts and evaluate its implications. Using synthetic cohorts from the survey of Consumer Finances over the period 1971 to 1993, wwe show that the age-earnings profiles of Canadian men have been deteriorating for more recentcohorts in comparison with older cohorts. We find this pattern for both high school and university educated workers. In no case do we find evidence that the return to gaining experience has been increasing over time, nor do we find increased within-cohort dispersion of earnings. We view these findings as conflicting with the hypothesis that increased skill premia largely explain the observed increase in dispersion of male weekly earnings. JEL Classification: J31, O33 Ce mémoire documente le pattern de changements dans les relations âges-gains d'une cohorte à l'autre, et en analyse les implications. Utilisant des cohortes synthétiques pour la période 1971,93, on montre que les profils âges-gains des hommes au Canada se sont détériorés dans les cohortes les plus récentes. On ne trouve pas de résultats qui montreraient que le rendement sur l'expérience accumulée s'est accru dans le temps ou qu'il y a dispersion accrue des gains à l'intérieur des cohortes. Les auteurs suggèrent que ces résultats contredisent l'hypothèse que des primes accrues pour les habiletés expliqueraient l'accroissement qu'on a observé dans la dispersion des gains des hommes au Canada. [source]