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Littérature Sur (littérature + sur)

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  • la littérature sur
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    Selected Abstracts

    A Theory of Physical Activity Maintenance

    APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2008
    Claudio R. Nigg
    Regular physical activity is related to numerous psychological and physical benefits. Physical activity interventions have had varying degrees of success with adoption; however, maintenance over the long term is even more difficult to achieve, as the majority of individuals who start a physical activity program drop out or relapse. Although the physical activity maintenance literature is scant, there is evidence that the predictors of adoption are different from those of maintenance. Thus, it follows that physical activity adoption and maintenance require unique approaches. The explanatory power of such predictors, however, is limited by the absence of a cogent theoretical framework. Therefore, this paper presents the Physical Activity Maintenance (PAM) theory, which incorporates individual psychosocial variables (goal-setting, motivation, and self-efficacy), and contextual variables of the environment and life stress (triggers of relapse). Goal-setting is framed as satisfaction, attainment, and commitment; motivation as self-motivation and expectations; and self-efficacy as both barrier and relapse. The contextual variables may facilitate or impede physical activity maintenance directly and indirectly via the individual psychosocial variables. The PAM is presented to stimulate research on physical activity maintenance and advance our understanding of how and why people do and do not maintain physical activity long term. Une activité physique régulière procure de nombreux bénéfices psychologiques et physiques. Les investigations portant sur l'activité physique ont plus ou moins réussi pour ce qui est de la décision, mais l'étude du maintien à long terme est encore plus difficile à réaliser puisque la majorité des individus qui commencent un programme d'activité physique renoncent ou reprennent leur conduite antérieure. Quoique la littérature sur le maintien de l'activité physique soit parcellaire, il existe des indices selon lesquels les prédicteurs de la décision sont différents de ceux du maintien. Il s'ensuit que la décision d'avoir une activité physique et son maintien dans le temps doivent être abordés de la même façon. Le pouvoir explicatif de tels prédicteurs est cependant limité par l'absence d'un cadre théorique pertinent. En conséquence, cet article présente la théorie du Maintien d'une Activité Physique (PAM) qui intègre des variables psychosociologiques individuelles (fixation d'un objectif, motivation et auto-efficience), et des variables relevant de l'environnement et du stress (déclencheurs d'abandon). La fixation d'un objectif est déclinée en termes de satisfaction, de réalisation et d'implication; la motivation en termes d'auto-motivation et d'expectations; et l'auto-efficience en termes d'obstacle et de rechute. Les variables contextuelles peuvent faciliter ou entraver le maintien d'une activité physique directement ou indirectement par l'intermédiaire des variables psychosociologiques individuelles. Le PAM est présenté dans le but de stimuler la recherche sur le maintien d'une activité physique et de nous aider comprendre pourquoi et comment les gens maintiennent ou non à long terme une activité physique. [source]

    International Activities in Small Firms: Examining Factors Influencing the Internationalization and Export Growth of Small Firms

    CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 1 2004
    Svante Andersson
    In this paper we explore internationalization and export growth over time in a sample of 135 small manufacturing firms. By using concepts and arguments from literature on international business and small firms, the paper identifies six situational, or contingency, factors that are expected to influence the international activities of small firms. Our results show that a dynamic and fast-changing environment may push small firms to go abroad, while it seems to be the experiences built up in the organization and a younger generation of CEOs that can explain why some small firms continue to expand their international activities. The findings suggest that the factors influencing small firms to go abroad and become international differ from the factors that influence them to continue and grow once they are on the international marketplace. The paper ends with a discussion of the findings, together with suggestions for further research. Résumé Dans cet article, nous analysons, à partir d'un échantillon de 135 petites firmes manufacturières, l'impact, au fil du temps, de l'internationalisation et de la croissance de l'exportation. Grâce à l'utilisation des concepts et d'arguments tirés de la littérature sur le commerce international et sur les petites entreprises, nous dégageons six facteurs situationnels et conjoncturels qui sont censés avoir un impact sur les activités internationales des petites entreprises. Nos résultats indiquent qu'un environnement dynamique et en mutation rapide peut être à l'origine de l'internationalisation des petites entreprises. Bien plus, les expériences acquises dans l'organisation et le rajeunissement des cadres expliqueraient pourquoi certaines petites entreprises continuent à étendre leurs activités internationales. Les résultats montrent aussi que les facteurs qui poussent les petites entreprises à s'exporter et à s'internationaliser sont différents de ceux qui les poussent à continuer à croître une fois qu'elles sont sur le marché international. Nous bouclons notre étude par une analyse des résultats et une proposition des pistes de recherche futures. [source]

    Ethical Values of Transactional and Transformational Leaders

    CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 4 2001
    Rabindra N. Kanungo
    Ethical leadership literature (Bass & Steidlmeier, 1999; Kanungo & Mendonca, 1996) suggests that authentic transformational leadership must be based on some moral foundation. Such literature is not as clear, however, on whether transactional leadership can have moral foundation as well. The paper argues that transformational and transactional leadership behaviours are judged to be ethical based on two different sets of values, motives, and assumptions. These values, motives, and assumptions are grounded in two types of ethical perspective for understanding the behaviour of the two types of leaders. Transformational leaders have an organic worldview and moral altruistic motives grounded in a deontological perspective. Transactional leaders, on the other hand, have an atomistic worldview and mutual altruistic motives grounded in a teleological perspective. Résumé La littérature sur le leadership éthique (Bass & Steidlmeier, 1999; Kanungo & Mendonca, 1996) suggère que le leadership transformationnel authentique doit être basé sur des fondements moraux quelconques. Par con-tre, la littérature ne précise pas si le leadership trans-actionnel doit aussi avoir des fondements moraux. Cette étude démontre que les comportements de leadership transformationnels ainsi que transactionnels sont jugés comme étant basés sur deux différents groupes de valeurs, motifs et suppositions en ce qui attrait à l'éthique. Ces valeurs, motifs et suppositions sont fondés sur deux types de perspectives éthiques defaçon à com-prendre le comportement des deux types de leaders. Les leaders transformationnels out une perception orga-nique du monde ainsi que des motifs moraux altruistes basés sur une perspective déontologique. À l'opposé, les leaders transactionnels ont une perception atomiste du monde et des motifs mutuels basés sur une perspective téléologique. [source]

    Do tariff reductions affect the wages of workers in protected industries?

    CANADIAN JOURNAL OF ECONOMICS, Issue 1 2007
    Evidence from the Canada-U.S. Free Trade Agreement
    Abstract., In this paper, I use Canadian micro-data on individual workers to investigate the effect on wages of the tariff reductions mandated by the Canada-U.S. Free Trade Agreement (CUSFTA). The literature on industry wage premia has revealed that the industry of employment is an important determinant of a worker's wage. My findings indicate that relative wages fell in those industries that faced the deepest tariff cuts. This effect was experienced regardless of whether or not workers belonged to a union, suggesting that CUSFTA reduced the returns to industry-specific human capital for those workers in the mostly heavily affected industries. Dans ce texte, l'auteur utilise des micro données canadiennes pour étudier le rapport entre les niveaux de salaires et les réductions de tarifs douaniers engendrées par l'accord de libre échange Canada US. La littérature sur les primes salariales suggère que la structure industrielle de l'emploi est un facteur déterminant dans la détermination des salaires des employés. Les résultats montrent que les salaires relatifs tombent dans les secteurs industriels où les réductions de tarifs sont les plus importantes. Cet impact est enregistré que les employés soient syndiqués ou non. Voilà qui suggère que l'Accord de libre-échange réduit les rendements sur le capital humain qui est spécifique à une industrie pour les travailleurs des industries les plus fortement affectées. [source]