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La Perception (la + perception)

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Selected Abstracts

Correlates of Collective Efficacy in the Italian Air Force

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 3 2010
Laura Borgogni
Military technicians (N= 202) of the Telecommunication Maintenance Unit (TMU), as well as military staff (N= 185) in the Italian Air Force (IAF), were administered a questionnaire measuring self- and collective efficacy, perceptions of context (colleagues, direct superior, and top management), organisational commitment, and job satisfaction. Structural equation models support the hypothesised relationship among variables. Self-efficacy and perceptions of context were related to collective efficacy which in turn was related to organisational commitment and job satisfaction. Collective efficacy was explained by self-efficacy and by perceptions of context. In addition, organisational commitment was explained by collective efficacy, more so than job satisfaction. Perceptions of colleagues, direct superior, and top management were mainly related to job satisfaction. 202 techniciens militaires de l'Unité de Maintenance des Télécommunications ainsi que 185 militaires des Forces Aériennes Italiennes ont rempli un questionnaire portant sur l'efficience personnelle et collective, la perception de l'environnement (les collègues, le supérieur immédiat et le haut de la hiérarchie), l'implication organisationnelle et la satisfaction professionnelle. Des modèles en équations structurales ont confirmé les relations supposées entre les variables. L'efficience personnelle et la perception de l'environnement étaient liées à l'efficience collective qui était elle-même en relation avec l'implication organisationnelle et la satisfaction professionnelle. L'efficience collective procédait de l'efficience personnelle et de la perception de l'environnement. En outre, l'implication organisationnelle dépendait de l'efficience collective, plus que de la satisfaction professionnelle. La perception des collègues, du supérieur immédiat et du haut de la hiérarchie étaient principalement en rapport avec la satisfaction professionnelle. [source]

The Benefits of Banking Mega-Mergers: Event Study Evidence from the 1998 Failed Mega-Merger Attempts in Canada

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 3 2003
Ramon Baltazar
We investigate the main benefit(s) of specific banking mega-mergers, and whether or not we can infer the benefit(s) from event study evidence of stock market reactions to the mega-mergers. In addressing these questions, we examine the market's reactions to three announcements surrounding the 1998 failed mega-merger attempts in the Canadian banking industry. From our analysis, we conclude that market power,not scale, scope, or X-eficiency economies, or access to government safety net subsidies,was the primary benefit ascribed by Canadian shareholders to the merger proposals. To the extent that the market's perception of merger benefits is an accurate indicator of the merging partners' motives, we also conclude that an analysis of shareholder reactions to a merger announcement,as undertaken here,is a productive avenue for regulators attempting to discern a particular merger's main motivations. Résumé Dans cette étude, nous examinons les avantages principaux de certaines méga-fusions bancaires. Nous nous demandons s'il est possible d'inférer ces avantages à partir de l'étude des réactions du marché boursier aux méga-fusions. Notre étude s'appuie sur les réactions du marché enregistrées à la suite de trois annonces, en 1998, de tentatives de méga-fusions avortées dans l'industrie bancaire canadienne. Notre analyse débouche sur la conclusion que le pouvoir du marché,et non son échelle, son étendue, l'efficacité de son économie (économies en efficacité X) ou l'accès au filet de sécurité des subventions gouvernementales,est le principal avantage que les actionnaires canadiens évoquent pour justifier les propositions de fusion. La perception des avantages de la fusion étant un indicateur clair des motivations des partenaires de la fusion, nous pensons qu'une analyse des réactions des actionnaires à l'annonce d'une fusion est une piste pertinente dans la détermination des principales raisons qui la sous-tendent. [source]

Values and Justice as Predictors of Perceived Stress in Lebanese Organisational Settings

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2010
Dania Dbaibo
Research investigating predictors of stress perceptions in organisational settings has been extensive. Value incongruence between employees and the organisation as well as organisational justice (distributive, procedural, informational, and interpersonal) are thought to be significant predictors of organisational outcomes. The current study investigated value incongruence and organisational justice as predictors of perceived stress in a sample of 362 organisational employees in Beirut, Lebanon. Results indicated that incongruence on value types of benevolence, power, and self-direction are weakly predictive of perceived stress, while perceptions of interpersonal and distributive injustice are strongly predictive of perceived stress in the Lebanese organisational context. Implications of these differential findings for organisational and cross-cultural research are discussed. Nombreuses ont été les recherches sur les prédicteurs du vécu du stress dans les organisations. La contradiction des valeurs des salariés et de l'organisation ainsi que la justice organisationnelle (distributive, procédurale, informationnelle et interpersonnelle) sont considérées comme étant des prédicteurs efficaces des réalités organisationnelles. Ce travail porte sur l'incohérence des valeurs et la justice organisationnelle en tant que prédicteurs du stress ressenti dans un échantillon de 362 salariés de Beyrouth (Liban). Les résultats montrent que des contradictions sur des valeurs comme la bienveillance, le pouvoir et l'autonomie sont peu prédictives du stress perçu, tandis que la perception des injustices interpersonnelle et distributive est fortement prédictive du stress ressenti dans le contexte organisationnel libanais. On discute des retombées de ces résultats différentiels sur les travaux organisationnels et transculturels. [source]

Cost,Benefit Associations and Financial Behavior

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 3 2009
Bernadette Kamleitner
Financial behavior involves costs and benefits. How strongly costs and benefits are perceived as being related to each other is hypothesised to influence affect, cognition, and behavior. Thus, the subject of cost,benefit associations is relevant in several domains of applied psychology. Illustrated by examples from applied areas like consumption, work, and citizenship, the current paper underlines the importance of cost,benefit associations by presenting theoretical approaches to their analysis and discussing major antecedents and consequences. Le comportement financier implique des coûts et des bénéfices. Nous testons la façon dont la perception des liens entre coûts et bénéfices influence l'affect, la cognition et les comportements. L'analyse des liens coûts-bénéfices est pertinente pour différents domaines de la psychologie appliquée. Illustrés par des exemples pris dans des domaines d'application comme la consommation, le travail et la citoyenneté, cet article souligne l'importance des liens coûts-bénéfices en présentant les approches théoriques qui ont servis à leur analyse et en discutant de leurs antécédents et leurs conséquences majeurs. [source]

What labelling policy for consumer choice?

CANADIAN JOURNAL OF ECONOMICS, Issue 4 2008
Europe, The case of genetically modified food in Canada
Abstract., Faced with divergent opinions among consumers on the use of genetically modified (GM) foods, Canada has adopted a voluntary labelling approach for non-GM foods, whereas the European Union has a mandatory labelling policy for GM foods. Interestingly, both labelling systems have resulted in very little, if any, additional consumer choice. Using an analytical model, we show that the coexistence of GM and non-GM products at the retail level depends on the labelling policy, consumer perceptions, and the type of product. Although voluntary labelling tends to favour the use of GM products, it is more likely to provide consumer choice. Confrontés à des opinions publiques divergentes sur l'usage des aliments génétiquement modifiés (GM), le Canada a adopté une politique d'étiquetage volontaire pour les aliments non-GM alors que l'Union Européenne a mis en place une politique d'étiquetage obligatoire des aliments GM. Curieusement, ces deux systèmes d'étiquetage n'ont pas réellement permis de faciliter le choix des consommateurs. A l'aide d'un modèle analytique, nous démontrons que la coexistence des produits GM et non-GM au niveau du commerce de détail dépend de la politique d'étiquetage, de la perception des consommateurs, et du type de produit. Bien que l'étiquetage volontaire ait tendance à favoriser l'usage des produits GM, cette approche est plus à même de faciliter le choix du consommateur que l'étiquetage obligatoire. [source]