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Et La Performance (et + la_performance)
Selected AbstractsThe Moderating Effect of Trainee Implicit Beliefs on the Relationship between Cognitive Modeling Orientation and Training OutcomesAPPLIED PSYCHOLOGY, Issue 2 2009Christina Sue-Chan Two studies investigated the interactive effects of trainees' dispositional implicit theory of ability (entity versus incremental) and the use of a promotion versus prevention orientation during the cognitive modeling component of training in the use of a problem-solving technique. The dependent variables were trainees' self-reported behavioral intentions (Study 1) and performance (Study 2), which was assessed by two independent judges following the training program and in a 1-month follow-up in the use of the problem-solving technique. As predicted, entity theorists were more responsive to the social cues contained in the promotion and prevention orientations during the cognitive modeling of the problem-solving technique. As a result, a promotion orientation produced stronger behavioral intentions (Study 1) and performance (Study 2) than a prevention orientation for entity theorists but not for incremental theorists. The results point to the need to understand the implicit theories of trainees, particularly those who have an entity theory of ability, and for trainers to adopt a strong promotion orientation in their presentation of materials. Trainers who stress the avoidance of errors and overemphasise the importance of performance may unwittingly undermine the intentions and performance of those who have doubts about the efficacy of the training. Deux recherches ont porté sur l'interaction chez des sujets en formation des conséquences de la théorie implicite des capacités dont chacun dispose (stables ou amendables) et de l'orientation vers la prudence ou le progrès lors de la modélisation cognitive dans l'utilisation d'une technique de résolution de problèmes. Les variables dépendantes étaient les intentions comportementales rapportées par les stagiaires (Recherche n, 1) et la performance (Recherche n° 2) évaluée par deux juges indépendants à la fin du programme de formation et un mois plus tard. Comme prévu, les partisans des capacités stables étaient plus sensibles aux signes sociaux présents dans les orientations prudence ou progrès lors de l'élaboration cognitive de la technique de résolution de problèmes. Une orientation vers le progrès était à l'origine d'intentions comportementales plus affirmées (Recherche n, 1) et d'une meilleure performance (Recherche n, 2) pour les tenants de la stabilité des capacités, mais pas pour ceux qui pensaient que les capacités pouvaient être améliorées. Ces résultats montrent qu'il est indispensable de prendre en considération les théories implicites des stagiaires, et plus particulièrement de ceux qui pensent que les capacités sont figées. Quant aux formateurs, il leur faut adopter une orientation fortement axée sur le progrès dans leur présentation des contenus. Les formateurs qui insistent sur l'évitement des erreurs et exagèrent l'importance de la performance peuvent involontairement nuire aux intentions et aux résultats de ceux qui doutent de l'efficacité de la formation. [source] Consumer Perceptions of Promotional Offers in the Performing Arts: An Experimental ApproachCANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 3 2004Alain D'Astous This article reports the results of an experimental study in which four characteristics of sales promotions in the performing arts were manipulated: the type of promotion, the type of performance, the attractiveness of the performance, and the fit between the promotion and the performance. The results show that these factors had interactive effects on consumer reactions. Thus, although the fit between the promotion and the performance had a generally positive impact on consumer appreciation of the promotional offer, this effect was more important when the performance was more attractive. Sales promotions that closely fit the performing arts category were less likely to be perceived as manipulative when the performances were less attractive. We conclude that more research is needed on this managerially relevant topic in light of the complex dynamics that appear to underlie the relationships between the characteristics of sales promotions and consumer reactions. Résumé Cet article présente les résultats d'une étude expérimentale dans laquelle quatre facettes d'une promotion des ventes dans le contexte des arts de la scène ont été manipulées: le type de promotion, le type de performance, l'attrait de la performance et le lien entre la promotion et la performance. Les résultats montrent que ces facteurs ont des effets interactifs sur les réactions des consommateurs. Ainsi, même si le lien entre la promotion et la performance a un impact positif sur l'appréciation d'une offre promotionnelle, cet impact est plus important lorsque la performance est plus attrayante. Les promotions des ventes qui ont un lien fort avec le type d'art de la scène sont moins susceptibles d'être perçues comme des tentatives de manipulation. On conclut qu'il est nécessaire defaire plus de recherche sur ce sujet qui est pertinent pour les gestionnaires étant donné l'apparente complexité qui sous-tend les relations entre les caractéristiques des promotions des ventes et les réactions des consommateurs. [source] A Subnational Analysis of Japanese Direct Investment in CanadaCANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 1 2000Andrew Delios This study examines longitudinal aspects of Japanese foreign direct investment in Canada. In looking at the longitudinal aspects, the focus was on a descriptive analysis of entry and exit rates and on an econometric analysis of the determinants of subsidiary survival and exit. In these analyses, we find that exit rates are related to subsidiary-level variables such as business size, expatriate employment levels, equity-ownership levels, and entry mode. The sector and region in which the investments are made is also related to subsidiary survival, with manufacturing-sector subsidiaries located in Ontario being the least likely to exit. The results of our study suggest that region and industry interact, both to draw investment to a region and to influence the likeli-hood of survival of foreign-owned businesses. Further-more, the focus on regional issues for Canada shows that even within a small open economy, subnational (interprovincial) variance can have important effects on the characteristics and performance of foreign direct investment. Résumé La présente étude porte sur l'évolution des investissements directs japonais à l'étranger, réalisés au Canada. De façon plus précise, cette recherche s'intéresse, sur une base longitudinale, à l'analyse descriptive des taux d'entrée et de sortie ainsi qu'à l'analyse économétrique des facteurs expliquant la survie ou la sortie de filiales japonaises. A la lumière de ces analyses, il ressort que les taux de sortie sont influencés par certaines caractéristiques des filiales telles que la taille, la proportion d'expatriés, la part du capital-action et le mode d'entrée. Le secteur et la région où l'investissement s'effectue influencent également les chances de survie d'une filiale; la probabilité la plus faible de quitter le pays appartiendrait aux filiales manufacturières situées en Ontario. Les résultats de l'étude suggèrent que la région et l'industrie interagissent de façon à attirer les investissements dans une région donnée et à influencer les chances de survie de compagnies appartenant à des intér,ts étrangers. Ces résultats sur les disparités régionales du Canada suggèrent que, m,me à l'intérieur d'une économie de marché restreinte, la variance sous-nationale (ou interprovinciale) peut avoir d'importantes répercussions sur les caractéristiques et la performance des investissements directs à l'étranger. [source] Impacts of a law fostering training development: Lessons from Quebec's experienceCANADIAN PUBLIC ADMINISTRATION/ADMINISTRATION PUBLIQUE DU CANADA, Issue 3 2007Jean Chrest In 1995, the Quebec government adopted a unique law in North America in this regard: An Act to Foster the Development of Manpower Training. The "1% Wage Bill Law" was intended to improve the qualifications, skills and performance of workers through training. This article investigates three impacts of this law: the level of investment by firms; the distributional aspect of the law in terms of its capacity to ensure a more equitable investment in training for the different categories of workers in firms; and, finally, the structural aspect in terms of establishing partnerships. From a theoretical perspective, the Quebec experience illustrates that, between the liberal approach and the institutionalist approach (market versus institutions), it is possible to observe a compromise being made by social actors with respect to the regulation process, which at the same time respects the decisional space of firms. Another observation relates to the complementary aspect of institutional forms in labour-market regulation and to the fundamental role of unions in partnershipbuilding. Sommaire: Depuis les années 1980, de nombreuses etudes au Canada ont révélé un faible degré de participation des entreprises à la formation et ont ainsi soulevé la question du rôle de la politique gouvemementale. En 1995, le gouvemement du Québec a adoptéà cet égard une loi unique en son genre en Amérique du Nord: une Loi fauorisant le de'veloppement de la formation de la main-d,,uvre. La G loi du 1 % de la masse salariale "visait à améliorer les qualifications, les competences et la performance des travailleuses et travailleurs grâce 5 la formation. Le présent article examine trois impacts de cette loi: le niveau d'investissement des entreprises; l'aspect répartition de la loi en termes de sa capacitéà s' assurer que des investissements plus équitables soient consacrés à la formation pour différentes catégories de travailleuses et travailleurs dans les entreprises; et enfin, l'aspect structurel pour ce qui est de l'établissement de partenariats. D'un point de vue théorique, l'expérience du Québec illustre qu'entre l'approche libérale et l'approche institutionnelle (marché contre institutions), il est possible d'observer un compromis de la part des acteurs sociaux en ce qui concerne le processus de réglementation, qui respecte en même temps l'espace décisionnel des entreprises. Une autre observation porte sur l'aspect complémentaire des formes institutionnelles dans la réglementation du marché du travail et sur le rôle fondamental des syndicats dans l,établissement de partenariats. [source] | ||||||||||