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Selected Abstracts

6-O glucose linoleate supports in vitro human hair growth and lipid synthesis

INTERNATIONAL JOURNAL OF COSMETIC SCIENCE, Issue 2 2007
P. Vingler
Synopsis The hair follicle is a very active organ with a complex structure, which produces a hair fibre at a rate of 0.3 mm a day. Accordingly, the hair follicle is highly demanding in energy source, as the hair bulb matrix cells are endowed with one of the highest rates of proliferation in the human body. Moreover, recent data have shown the involvement of lipids in hair follicle function. As in vitro -grown hair follicle keeps producing a hair fibre that closely resembles the natural hair fibre, we decided to use this model to investigate the role of a new of glucose linoleate derivative (6-O-linoleyl- d -glucose: 6-O-GL) as a lipid precursor and energy provider. Our results demonstrated that 6-O-GL was (i) quite stable and surprisingly resistant to oxidative degradation, and (ii) readily taken up and metabolized by the hair follicle into various lipids, namely neutral lipids, ceramides and polar lipids. Moreover, it supported hair follicle growth and survival in a glucose- and linoleic-acid free medium. 6-O-GL thus appeared to be a bi-functional nutrient, ensuring both proper fibre quality and production by the hair follicle. Résumé Le follicule pileux est un organe très actif et d'une structure très complexe, qui produit la tige pilaire au rythme de 0.3 mm par jour. En conséquence, le follicule pileux est très demandeur en ressources énergétiques, les cellules de la matrice bulbaire ayant un des taux de prolifération les plus élevé de l'organisme. De plus des études récentes ont mis en évidence le rôle de lipides dans le fonctionnement du follicule pileux. Puisque le follicule pileux in vitro continue à produire une fibre de qualité identique à celle d'une fibre naturelle, nous avons décidé d'utiliser ce modèle pour étudier le rôle d'un nouveau linoléate de glucose (6-O-linoleyl- d -glucose: 6-O-GL) en tant que précurseur lipidique et source d'énergie. Nos résultats démontrent que le 6-O-GL est très stable et étonnamment résistant à l'auto oxydation, qu'il est capté et métabolisé par le follicule pileux en divers lipides, neutres, polaires et céramides. De plus, le 6-O-GL soutient la croissance et la survie du follicule dans un milieu dépourvu de glucose et d'acide linoléique. Le 6-O-GL apparaît donc comme un agent bi-fonctionnel, permettant au follicule pileux de maintenir in vitro la production de la tige pilaire. [source]

A new effective combination of a thin-film extractor and gravity setter

THE CANADIAN JOURNAL OF CHEMICAL ENGINEERING, Issue 3 2001
Yuli Berman
Abstract Previous and present studies demonstrate that the new thin-film extractor with the gravity settler have superior performance over other conventional devices. This is because the volume of the extractor and the settler are significantly reduced, on the average, by factors of 100 and 10, respectively, for a similar power input. Correlations for a water-iodine-kerosene liquid system developed in the past (Berman and Tamir, 2000) for the mass transfer and pressure drop were modified by incorporating the ratio R/Rr This ratio takes into account the impact of the liquids on the walls of the reactor where R is the radius of the free film and Rr is the radius of the reactor. In addition, an equation was proposed, which demonstrates the dependence of the extraction efficiency on the operating parameters. The gravity settler combined with the thin-film extractor was tested thoroughly yielding two correlations for estimating its height, i.e. the fluidized-bed and dense-packed zones. In the present case the sedimentation zone is absent. A scale up procedure based on the model developed is proposed as well as a principle scheme of a pilot plant based on the new effective combination Les études antérieures tout comme la présente étude démontrent que le nouvel extracteur à film mince combiné à un séparateur gravitaire a une performance supérieure par rapport à d'autres systèmes conventionnels. Cela est dû au fait que les volumes de l'extracteur et du sédimenteur sont largement réduit, en moyenne, d'un facteur 100 et 10 respectivement, pour une alimentation énergétique comparable. En introduisant le rapport R/Rr on a modifié des corrélations pour un système liquide eau-iode-kérosène déjà établies (Berman et Tamir, 2000) pour le transfert de matière et la perte de charge. Ce rapport tient compte de l'impact des liquides sur les parois du réacteur, où R est le rayon du film libre et Rr le rayon du réacteur. De plus, une équation est proposée, qui démontre que l'efficacité d'extraction dépend des paramètres de fonctionnement. Le séparateur gravitaire combiné à l'extracteur à film mince a été testé en profondeur, ce qui a conduit à deux corrélations pour estimer sa hauteur, c'est-à-dire les zones lit fluidisé et garnie-dense. Dans le cas présent, la zone de sédimentation est absente. Une mise à l'échelle est proposée d'après le modèle élaboré ainsi qu'un schéma de principe d'une usine pilote à partir de cette nouvelle combinaison efficace. [source]

Organizational Flexibility in Western and Asian Firms: An Examination of Control and Safeguard Rules in Five Countries

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 1 2001
Ignace Ng
This paper examines the influence of family and government ownerships and of labour unions on the adoption of control and safeguard rules in Asian (Hong Kong, Korea, and Malaysia) and Western (Australia and Canada) organizations. Following Ng and Dastmalchian (1998), control rules are those rules applied to employees and their behaviour at work, whereas safeguard rules are designed to address managerial discretion. Using data from 119 organizations, of which 58 are from Asia and the remaining 61 from the West, the results show that, contrary to general expectations, government organizations from both regions are no more rules-oriented than their non-government counterparts. Another unexpected finding is that unionized Asian organizations have fewer safeguard rules, not only in comparison with nonunion Asian firms but also relative to unionized Western organizations. The results also show that Asian family organizations have fewer safeguard rules in comparison with both other Asian firms and other family firms in the West. Résumé Cette étude évalue l'influence que peuvent avoir les syn-dicats, les sociétés d'état et les grandes firmes familiales sur l'adoption de règies de conduite et de précaution dans un nombre de sociétés en Asie (Hong Hong, Corée du Sud, la Malaisie) et en Occident (au Canada et en Australie). Conformément aux précisions formulées dans Ng and Dastmalchian (1998), nous entendons par règies de conduites celles qui gouvernent le comporte-ment des employés au travail, tandis que par règies de précaution nous désignons celles qui ont pour objet la marge de manoeuvre des gestionnaires. En basant nos données sur 119 sociétés, dont 58 en Asie et 61 au Canada et en Australie, nos résultats démontrent que, con-trairement aux attentes générates, les sociétés d'état dans ces deux aires géographiques ne sont pas plus lourdement réglementées que leurs homologues non-gouvernementaux. Autre surprise: les sociétés en Asie dont la main d'oeuvre n'est pas syndiquée ont moins de régies de précaution, non settlement par rapport avec les organismes non-syndiqués en Asie, mais aussi en com-paraison des sociétés syndiqués au Canada et Australie. Enfin, les résultats démontrent aussi que les grandes firmes familiales en Asie ont moins de règies de précaution que les autres sociétés d'Asie et que les firmes familiales au Canada et en Australie. [source]

Quand les attitudes au travail sont tributaires de la progression de carrière: analyse dans le cadre de la modernisation de la gestion des ressources humaines

CANADIAN PUBLIC ADMINISTRATION/ADMINISTRATION PUBLIQUE DU CANADA, Issue 2 2006
Renaud Paquet
Sommaire: À partir d'une analyse de la littérature, puis d'une étude empirique auprès d'un échantillon homogène de fonctionnaires fédéraux, l'article examine les liens entre, d'une part, les principaux indicateurs psychologiques et attitudinaux au travail (indicateurs souvent utilisés pour prédire la propension à quitter des employés) et d'autre part, les étapes de carrière de ces mêmes employés. En établissant les étapes de carrière en fonction des préoccupations de carrière actuelles des employés, les résultats démontrent que les répondants aux périodes d'exploration et de désengagement de leur carrière rapportent ceci: de façon généale, leurs attitudes au travail sont plus négatives que ceux qui se situent aux périodes d'établissement et de maintien. Les constats de l'étude soulèvent des enjeux importants pour la gestion des ressources humaines dans le secteur public et laissent entrevoir des pistes pratiques d'intervention pour une plus grande mobilisation et rétention des employés. Abstract: Through an analytical review of the literature, followed by an empirical study conducted among a homogeneous sampling of federal public servants, the article examines the relationships between, on the one hand, the key psychological and attitudinal indicators in the workplace (indicators that are often used to predict an employee's propensity to quit his or her employment) and, on the other hand, the career steps of these same employees. When the career steps are established on the basis of the employees' actual concerns in terms of their careers, the results demonstrate that respondents who are either in the exploration or disengagement phase of their careers report the following: in general, their attitudes towards work are more negative than the attitudes of those who are in the middle of establishing or maintaining their careers. The study's findings raise important issues with respect to human resources management in the public sector, and suggest practical avenues for action aimed at ensuring greater employee mobilization and retention. [source]