			Home About us Contact

De Travail (de + travail)

Distribution by Scientific Domains

Humanities and Social Sciences	25%
Business, Economics, Finance and Accounting	25%

Selected Abstracts

Further Characterisation of the 91500 Zircon Crystal

GEOSTANDARDS & GEOANALYTICAL RESEARCH, Issue 1 2004
Michael Wiedenbeck
zircon 91500; matériau de référence; intercomparaison entre techniques; valeurs de travail This paper reports the results from a second characterisation of the 91500 zircon, including data from electron probe microanalysis, laser ablation inductively coupled plasma-mass spectrometry (LA-ICP-MS), secondary ion mass spectrometry (SIMS) and laser fluorination analyses. The focus of this initiative was to establish the suitability of this large single zircon crystal for calibrating in situ analyses of the rare earth elements and oxygen isotopes, as well as to provide working values for key geochemical systems. In addition to extensive testing of the chemical and structural homogeneity of this sample, the occurrence of banding in 91500 in both backscattered electron and cathodoluminescence images is described in detail. Blind intercomparison data reported by both LA-ICP-MS and SIMS laboratories indicate that only small systematic differences exist between the data sets provided by these two techniques. Furthermore, the use of NIST SRM 610 glass as the calibrant for SIMS analyses was found to introduce little or no systematic error into the results for zircon. Based on both laser fluorination and SIMS data, zircon 91500 seems to be very well suited for calibrating in situ oxygen isotopic analyses. Cet article présente les résultats d'une nouvelle caractérisation du zircon 91500, dont des données de microanalyse par sonde électronique, d'analyse par ablation laser en couplage à un ICP-MS, d'analyse par sonde ionique (SIMS) et d'analyse par fluorination laser. Le but de cette étude etait de démontrer que ce large monocristal de zircon pouvait être utilisé pour la calibration d'analyses in situ de Terres Rares et des isotopes de I'Oxygène, et en même temps de fournir des valeurs "de travail" pour un certain nombre de systémes géochimiques cruciaux. En complément des tests systématiques d'homogénéité de I'échantillon, tant chimiquement que structurellement, /'ex/sfence, dans le zircon 91500, de zonages visibles en électrons retro diffusés et en cathodoluminescence, est décrite en détail, line comparaison en aveugle des résultats obtenus par LA-ICP-MS et par SIMS, dans des laboratoires différents, montre que les différences systématiques entre les ensembles de données obtenues par ces deux techniques sont très faibles. De plus, I'utilisation du verre NIST SRM 610 comme calibrant lors de I'analyse par SIMS n'introduit qu'une erreur systématique très faible si ce n'est inexistante sur les résultats du zircon. Sur la base des analyses par fluorination laser et par SIMS, le zircon 91500 semble être parfaitement adapte a son utilisation pour la calibration d'analyses isotopiques in situ d'oxygène. [source]

First- to second-language reading comprehension: not transfer, but access1

INTERNATIONAL JOURNAL OF APPLIED LINGUISTICS, Issue 1 2007
Catherine Walter
compréhension de l'écrit; apprentissage des langues; mémoire de travail The ,transfer' of reading comprehension skills from a first language (L1) to a second language (L2) has long been discussed in the literature. This study challenges the transfer metaphor, proposing instead a notion of access. Studies based on Gernsbacher's Structure Building Framework (SBF) show that reading comprehension draws on general, amodal cognitive processes. It follows that L1-literate learners of an L2 already have comprehension skills: their need is to access these skills from the L2. To examine whether the SBF predicts L2 readers' performance, two groups of French learners of English performed an anomaly detection task. Results corresponded to the predictions of the SBF. The difficulty of lower-intermediate readers in accessing their comprehension skills was also linked to capacity problems in L2-based working memory. Le ,transfert' de la compétence de compréhension de l'écrit de la première langue (L1) à la seconde (L2) est étudié depuis longtemps. Cet article conteste la métaphore de transfert, proposant à sa place une notion d'accès. Plusieurs études basées sur le Système de Construction de Structures (SCS) de Gernsbacher démontrent que la compréhension de l'écrit se base sur des processus non liés à une mode d'appréhension spécifique. Il s'ensuit que les apprenants sachant lire en comprenant en L1 doivent déjà posséder la faculté de compréhension; il s'agit d'y accéder à partir de la L2. Pour examiner si le SCS prédit la performance des apprenants de L2, deux groupes d'apprenants d'anglais de langue maternelle française exécutèrent une tâche de détection d'anomalies. Les résultats correspondent aux prévisions du SCS. De plus, la difficulté des apprenants du niveau pré-intermédiaire à accéder à leur compétence de compréhension a été reliée à des problèmes de capacité de la mémoire de travail basée en L2. [source]

Migration and Transnational Families in Fiji: Comparing Two Ethnic Groups

INTERNATIONAL MIGRATION, Issue 4 2008
Carmen Voigt-Graf
In the past two decades, international migration patterns out of Fiji have undergone changes with important implications for the formation of transnational families. The focus of this paper is on a comparison between the formation of Indo-Fijian transnational extended families and indigenous Fijian transnational nuclear families. These are discussed within the framework of "transnational corporations of kin." For several decades, Indo-Fijians have permanently migrated to the Pacific Rim as a consequence of the economic and political situation in Fiji. They have resettled in complete nuclear family units and have subsequently attempted to sponsor the migration of their extended family members. Recent years have witnessed an increasing number of indigenous Fijians migrating temporarily for work. In contrast to Indo-Fijians, indigenous Fijian migrate as individuals, leaving their spouses and children behind in Fiji. Women migrate autonomously as caregivers and nurses while men find employment as soldiers and security officers. The main purpose of their mostly temporary migration is to send remittances. However, these economic benefits have to be contrasted with the social and psychological costs associated with the separation of nuclear families. The paper also discusses policy implications arising from the comparative analysis, especially in the light of the current situation in Fiji which is characterised by a lack of policies addressing the implications of migration. Migration et familles transnationales à Fidji: comparaison de deux groupes ethniques Durant ces vingt dernières années, les tendances migratoires internationales au départ de Fidji ont subi des changements qui ont eu d'importantes conséquences sur la constitution de familles transnationales. Le thème central de cette publication porte sur une comparaison entre la constitution de familles transnationales indo-fidjiennes élargies et les familles transnationales fidjiennes indigènes nucléaires. Celles-ci sont examinées dans le cadre de ce que l'on appelle les sociétés familiales transnationales. Depuis plusieurs dizaines d'années, les Indo-Fidjiens migrent à demeure vers la ceinture du Pacifique en raison de la situation économique et politique de Fidji. A partir de là, ils reprennent le schéma de la famille nucléaire complète et tentent ensuite de financer la migration des membres de leur famille élargie. Les dernières années ont mis en évidence une tendance croissante des Fidjiens indigènes àémigrer temporairement en quête de travail. A la différence des Indo-Fidjiens, les Fidjiens indigènes émigrent seuls, en laissant derrière eux femmes et enfants. Les femmes émigrent de façon autonome en quête d'un emploi d'aidante ou d'infirmière tandis que les hommes se font embaucher comme soldats ou agents de sécurité. L'objectif principal de leur migration le plus souvent temporaire est de rapatrier des fonds. Cependant, ces avantages économiques doivent être rapportés aux conséquences sociales et psychologiques découlant de la séparation des familles nucléaires. L'article examine également les répercussions politiques résultant de l'analyse comparative, surtout à la lumière de la situation actuelle à Fidji, laquelle dénote l'absence de politiques appropriées pour faire face aux conséquences de la migration. La migración y las familias transnacionales en Fiji: Comparación de dos grupos étnicos En los últimos veinte años, los patrones de migración internacional desde Fiji han sufrido cambios que han repercutido notablemente en la conformación de familias transnacionales. En este artículo, se establece una comparación entre la conformación de familias indo-fiyianas transnacionales amplias y las familias indígenas fiyianas transnacionales nucleares. Ambas se debaten en el marco de "corporaciones transnacionales de parentesco". Durante varias décadas, los indo-fiyianos emigraron con carácter permanente a la costa del Pacífico a raíz de la situación económica y política prevaleciente en Fiji. Se reasentaron en unidades familiares nucleares completas y, ulteriormente, intentaron patrocinar la migración de sus familiares. En los últimos años, se ha observado un creciente número de fiyianos indígenas que emigran temporalmente por motivos laborales. A diferencia de los indo-fiyianos, los fiyianos indígenas emigran a título individual, dejando atrás a cónyuges e hijos. Las mujeres emigran de manera autónoma para trabajar al cuidado de personas o como enfermeras, mientras que los hombres encuentran trabajo como soldados o guardias. Su migración es mayormente de carácter temporal y tiene por finalidad el envío de remesas. Ahora bien, estos beneficios económicos tienen que examinarse a la luz de los costos sociales y sicológicos asociados con la separación del núcleo familiar. En este artículo también se debaten las consecuencias políticas resultantes del análisis comparativo, especialmente habida cuenta de la situación reinante en Fiji, que se caracteriza por la falta de políticas que encaren las repercusiones que trae consigo la migración. [source]

Hunger: The Silent Epidemic Among Asylum Seekers and Resettled Refugees

INTERNATIONAL MIGRATION, Issue 1 2008
Linda Piwowarczyk
Refugees and asylum seekers face challenges after arriving in a host country. They carry the trauma that they may have experienced in their countries of origin, during fight, and in countries of asylum. Other stressors impact on their adjustment after arriving in the United States including basic needs such as food, clothing, and shelter. This is a retrospective review of data collected as part of a needs assessment by a program, which serves survivors of torture and refugee trauma. Asylum seekers (n=65) and refugees were compared (n=30). Asylum seekers were more apt to be from Africa (p<.001), need family reunification (p=.027), speak more languages (p<.001), suffer from political persecution (p<.001), move from place to place due to not having a permanent place to live (p=.031), and be unable to contribute to the rent (p<.001). Unadjusted, asylum seekers were also more likely than refugees to have gone to bed hungry in the previous two weeks (p<.001) or since arriving in the United States (p<.001). Refugees were more likely to be eating more food now than before feeing, and asylum seekers the opposite (p<.001). Being an asylum seeker made one 3.7 times more likely to suffer from food insecurity than being a refugee, and 5.3 times more likely to not have work authorization. Among asylum seekers, adjusting for gender, age, education, lack of permanent housing, English fluency, and self-reported health status, not having work authorization made one 5.6 times more likely to suffer from hunger. Independently, being a torture survivor made one 10.4 times more likely to suffer from hunger. Asylum seekers must wait 150 days before applying for asylum in the United States. For humanitarian reasons, mandatory-waiting periods for work authorization for asylum seekers should be eliminated. Les réfugiés et les demandeurs d'asile se heurtent à différentes diffcultés à leur arrivée dans le pays d'accueil. Ils sont porteurs des traumatismes qu'ils peuvent avoir vécus dans leur pays d'origine, durant leur déplacement ou dans des pays d'asile. D'autres facteurs de stress compliquent encore leur acclimatation sur le territoire des Etats-Unis, parmi lesquels la satisfaction de besoins fondamentaux tels que le gîte, le couvert et l'habillement. La présente étude constitue un examen rétrospectif des données recueillies dans le cadre d'une évaluation des besoins, pour un programme destinéà aider des personnes ayant subi la torture et des réfugiés victimes de traumatismes. Elle établit ainsi une comparaison entre les demandeurs d'asile et les réfugiés. Les demandeurs d'asile sont le plus souvent originaires d'Afrique, en attente de regroupement familial, s'expriment dans plus d'une seule langue, se disent victimes de persécutions politiques, semblent avoir du mal à fixer leur résidence en un point précis et ne pas être en mesure de contribuer au paiement d'un loyer. S'ils n'ont pas encore accompli leur adaptation, ils sont en outre plus susceptibles que les réfugiés de s'être couché le ventre vide au cours des deux semaines précédentes ou depuis leur arrivée aux Etats-Unis. Pour leur part, les réfugiés sont plus susceptibles de manger davantage qu'avant leur départ, au contraire des demandeurs d'asile. Le fait d'être demandeur d'asile signife être 3,7 fois plus exposé qu'un réfugié au risque d'insécurité alimentaire, et 5,3 fois plus à celui de ne pas obtenir une autorisation de travail. Parmi les demandeurs d'asile qui rencontrent des diffcultés d'adaptation liées au sexe, à l'âge, au niveau d'éducation, à l'absence de logement durable, à l'incapacité de communiquer facilement en anglais et à un état de santé défaillant, la non-obtention d'une autorisation de travail fait courir un risque de souffrir de la faim 5,6 fois supérieur. Indépendamment de ce qui précède, une personne ayant subi des actes de torture est 10,4 fois plus susceptible de souffrir de la faim. Aux Etats-Unis, les demandeurs d'asile doivent attendre 150 jours avant de pouvoir déposer une demande d'asile. Pour des raisons humanitaires, les périodes d'attente obligatoire de permis de travail devraient être supprimées pour les demandeurs d'asile. Los refugiados y solicitantes de asilo tienen que hacer frente a toda una serie de retos cuando llegan a un país de acogida. Traen consigo el trauma que han experimentado en sus países de origen, en su huída y en los países de asilo. Otros factores de estrés repercuten en su adaptación tras la llegada en los Estados Unidos, a saber, en necesidades tan elementales como los alimentos, la ropa y el albergue. Este recuento retrospectivo de los datos acopiados forma parte de una evaluación de necesidades de un programa que sirve a los sobrevivientes a torturas y a refugiados traumatizados. En este estudio se compararon solicitantes de asilo (n= 65) con refugiados (n= 30). Los solicitantes de asilo provenían mayormente de África (p<.001), venían por razones de reunifcación familiar (p=.027), fueron objeto de persecución (p<.001), se desplazaron de un lugar a otro sin tener un lugar permanente de residencia (p=.031), y no podían pagar un alquiler (p<.001). Los solicitantes de asilo inadaptados eran mayormente refugiados que habían pasado hambre durante los últimos quince días (p<.001) o desde que llegaron a los Estados Unidos (p<.001). Se observó que los refugiados comían más alimentos que antes de huir, mientras que el fenómeno inverso se produjo con los solicitantes de asilo (p<.001). El solicitante de asilo tenía 3,7 veces más probabilidades de sufrir de inseguridad alimenticia que el refugiado, y tenía 5,3 veces más probabilidades de no contar con un permiso de trabajo. Los solicitantes de asilo, clasifcados por sexo, edad, educación, falta de vivienda permanente, conocimientos de inglés y situación sanitaria autosufciente, que no contaban con autorización de trabajo eran 5,6 veces más propensos a sufrir de la hambruna. Independientemente, el ser un sobreviviente a la tortura hacía que se fuera 10,4 veces más propenso a sufrir de la hambruna. Los solicitantes de asilo tienen que aguardar por lo menos 150 días antes de solicitar el asilo en los Estados Unidos. Por razones humanitarias, convendría suprimir estos periodos de espera obligatorios para que los solicitantes de asilo obtengan permisos de trabajo. [source]

Root defects following air polishing

JOURNAL OF CLINICAL PERIODONTOLOGY, Issue 2 2003
An in vitro study on the effects of working parameters
Abstract Aim: Air-polishing devices (APDs) are highly effective in removing plaque and extrinsic staining. Their application on root surfaces, however, may result in clinically relevant substance removal, limiting the use in patients with periodontitis, where denuded root surfaces are frequently found. Therefore, the purpose of the study was to assess the influence of different working parameters on root damage and to identify those minimizing root damage. Material and methods: Defect depth and defect volume after instrumentation of roots with an APD (Dentsply Prophy-Jet®) using conventional NaHCO3 powder at instrumentation times of 5, 10 and 20 s, combinations of low, medium and high powder and water settings, distances of 2, 4 and 6 mm, and angulations of 45° and 90° were quantified laseroptically. A total of 297 roots were instrumented and parameter combinations were performed in triplicate. The influence of each working parameter on substance loss was determined by multiple regression analysis. Results: Time had the greatest influence on defect volume and depth (,-weights 0.6 and 0.57, respectively), when compared with powder setting (,-weights 0.49 and 0.3) and water setting (,-weights 0.28 and 0.3). Variations in distance affected defect depth (,-weight 0.44), but not volume (,-weight 0.04). No major differences were found at 45° and 90°. Various parameter combinations led to maximal defect depths of 473.5 ± 26.2 µm within 20 s. Conclusion: Root damage varies among combinations of working parameters. Using the APD with the assessed NaHCO3 powder, all parameter combinations led to substantial root damage. Thus, APDs using NaHCO3 may not be safely utilized on exposed root surfaces. Zusammenfassung Wurzeldefekte nach Pulverstrahlpolitur , Eine In-vitro-Untersuchung zur Auswirkung der Arbeitsparameter Hintergrund: Pulverstrahlgeräte sind sehr wirksam in der Entfernung von Plaque und externen Zahnverfärbungen. Die Bearbeitung von Wurzeloberflächen kann aber zu klinisch relevanten Hartsubstanzabträgen führen, die den Einsatz bei Parodontitispatienten einschränken, bei denen häufig entblößte Wurzeloberflächen gefunden werden. Zielsetzung: Untersuchung des Einflusses verschiedener Arbeitsparameter auf die Wurzeloberflächenschädigung mit dem Ziel diese zu reduzieren. Material und Methoden: Defekttiefe und ,volumen wurden nach Instrumentierung der Wurzeloberflächen mit einem Pulverstahlgerät (Dentsply Prophy-Jet®) bei Verwendung von konventionellem NaHCO3 -Pulver bei Bearbeitungszeiten von 5, 10 and 20 Sekunden, Kombinationen von niedrigen, mittleren und hohen Pulver- und Wassereinstellungen, Abständen von 2, 4 und 6 mm sowie Arbeitswinkeln von 45° und 90° laseroptisch quantifiziert. Insgesamt 297 Wurzeln extrahierter Zähne wurden bearbeitet und die Parameterkombinationen dreimal wiederholt. Der Einfluss der Arbeitsparameter auf den Substanzabtrag wurde für jeden Parameter mittels multipler Regressionsanalyse bestimmt. Ergebnisse: Zeit hatte den größten Einfluss auf Defektvolumen und -tiefe (ß-Gewichte 0,6 und 0,57) im Vergleich zur Pulver- (,-Gewichte 0,49 und 0,3) und Wassereinstellung (,-Gewichte 0,28 und 0,3). Veränderungen des Arbeitsabstandes beeinflussten die Defekttiefe (,-Gewicht 0,44), aber nicht das Volumen (,-Gewicht 0,04). Keine wesentlichen Unterschiede wurden zwischen den Arbeitswinkeln 45° und 90° gefunden. Die verschiedenen Parameterkombinationen führten zu maximalen Defekttiefen von 473,5±26,2 ,m innerhalb von 20 s. Schlussfolgerung: Der Substanzabtrag von Wurzeloberflächen unterscheidet sich für die verschiedenen Kombinationen der Arbeitsparameter. Bei Verwendung von Pulverstrahlgeräten mit dem untersuchten NaHCO3 -Pulver führten alle Kombinationen der Arbeitsparameter zu wesentlichen Substanzverlusten. Deshalb können Pulverstrahlgeräte mit NaHCO3 nicht sicher zur Reinigung freiliegender Wurzeloberflächen verwendet werden. Résumé Lésions radiculaires après aéro-polissage- une étude in vitro sur les effets des paramètres de travail. But de l'étude: Les aéro-polisseurs (APDs) sont très efficace pour l'élimination de la plaque et des colorations extrinsèques. Leur application sur les surfaces radiculaires, cependant, peut résulter en l'élimination cliniquement significative de substance ce qui limite leur utilisation chez les patients souffrant de parodontite, chez lesquels on observe fréquemment des dénudations radiculaires C'est pourquoi cette étude se propose de mettre en évidence l'influence des divers paramètres de travail sur les dommages radiculaires et d'identifier ceux qui limiteraient ces dommages. Matériels et Méthodes: La profondeur des lésions et le volume après instrumentation des racines avec un APD (Dentsply Prophy-Jet®) utilisant une poudre classique de NaHCO3 sur des durées d'utilisation de 5, 10 et 20 secondes, avec des combinaisons de réglages d'eau et de poudre bas, moyen et fort, à des distances de 2, 4 et 6 mm, et avec des angulations de 45° et 90° furent quantifiées par laser-optique. 297 racines furent instrumentées et les combinaisons de paramètres furent appliquées trois fois. L'influence de chaque paramètre de travail sur la perte de substance fut déterminée par analyse de régression multiple. Resultats: La durée avait la plus grande influence sur le volume des lésions et sur leurs profondeurs (,-poids 0.6 et 0.57 respectivement), lorsqu'on la comparait avec les réglages de poudre (,-poids 0.49 et 0.3) et d'eau (,-poids 0.28 et 0.3). Les variations de distance affectait les profondeurs des lésions (,-poids 0.44), mais pas le volume (,-poids 0.04). Aucune différence majeure ne put être trouvée entre les angulations. Les diverses combinaisons de paramètre entraînaient des profondeur de défaut maximales de 473.5±26.2 ,m en 20 s. Conclusion: les dommages radiculaires varient selon les combinaisons de paramétres de travail. Lors de l'utilisation de l'APD avec sa poudre de NaHCO3, toutes les combinaisons entraînaient des dommages radiculaires substantiels. Ainsi, les APDs à NaHCO3 ne peuvent pas être utilises en toute sécurité sur les surfaces radiculaires exposées. [source]

Canadian economic geography at the millennium

THE CANADIAN GEOGRAPHER/LE GEOGRAPHE CANADIEN, Issue 1 2000
TREVOR J. BARNES
Over the last quarter of a century the Canadian economy experienced a series of profound changes which have affected every level of society. They include new forms of flexible production, fundamental changes in regulation at all spatial scales, structural shifts away from manufacturing towards service sector activities, the rise of information technology (IT) and computerization at the workplace, the feminization of the labour market, and, what has become the leitmotif of the age, globalization. Such changes are intimately connected with geography. By that we mean not merely that they take on a geographical form, but that geography is pan of their very constitution. In this sense Canadian economic geographers are exactly in the right time and the right place to make use of their skills. Indeed, over the last five years there has been an explosion of literature by Canadian economic geographers on precisely these kinds of changes that are simultaneously both economic and geographical. In reviewing that literature the paper begins by situating Canada within its wider global setting, which we then follow by surveying the diverse writing around the three broad sectors that make-up the Canadian economy: the resource sector, the manufacturing sector, and the service sector. We conclude by highlighting two particular research themes within Canadian economic geography that have become especially germane over the late 1990s. The first is on new labour markets and forms of work both of which have been transformed during the last decade; and the second is on new forms of industrial innovation, which are clearly pivotal to the future well-being of the country for the next millennium. Au cours des vingt-cinq dernières années, l'économie canadienne a connu une série, de changements profonds qui ont affecté toutes les couches de la société. Ces changements comprennent les nouvelles formes de production flexible, les changements fondamentaux dans la réglementation à toutes les échelles spatiales, la mutation structurelle du secteur industriel au secteur tertiaire, la montée de la technologie de l'information (Tl) et l'informatisation sur le lieu de travail, la présence plus importante des femmes sur le marché du travail, et, ce qui est devenu le leitmotiv de notre époque, la mondialisation. De tels changements sont intimement liés à la geographie. Par la, nous ne disons pas simplement qu'ils prennent une forme géographique, mais que la géographie fait partie intégrante de leur constitution. Dans ce sens, les géographes-économistes canadiens arrivent, si l'on peut dire, au bon endroit au bon moment pour mettre leurs connaissances à profit. En effet, on assiste depuis les cinq dernières années à une recrudescence impressionnante des travaux de géographes-économistes canadiens portant, précisément, sur ces types de changements qui sont à la fois économiques et géographiques. En faisant le compte-rendu de cette littérature scientifique, cet article situe d'abord le Canada dans son contexte mondial plus large, passe ensuite en revue ce qui a étéécrit au sujet des trois grands secteurs qui forment l'économie canadienne: les secteurs primaire, secondaire et tertiaire. Nous concluons en mettant en relief deux thèmes de recherches de la géographie économique canadienne qui sont devenus particulièrement pertinents depuis la fin des années 1990. Le premier traite des nouveaux marchés du travail et des nouvelles formes de travail, qui ont tous deux subi des transformations au cours de la dernière décennie. Le second traite des nouvelles formes d'innovation industrielle, qui sont cruciales pour le bien-être futur du pays à l'aube du nouveau millénaire. [source]

Work Hours and Caseload as Predictors of Physician Burnout: The Mediating Effects by Perceived Workload and by Autonomy

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2010
Arie Shirom
We tested a model in which perceived workload and autonomy were hypothesised to mediate the effects of work hours and caseload on physician burnout. The study was based on data provided by 890 specialists representing six medical specialties. We used structural equation modeling to test our hypotheses. Controlling for the effects of gender, seniority, and the specialists' academic affiliation, we found that the study data fit the hypothesised model,reflecting these hypotheses,quite well. As expected, workload predicted higher levels of global burnout and physical fatigue, while autonomy predicted lower levels of global burnout. Work hours and caseload predicted global burnout only indirectly, via their effects on either perceived workload or autonomy. These findings suggest that public policies, designed to reduce physician work hours in order to reduce burnout and improve patients' safety, should take into account physician perceived workload and autonomy. Nous avons mis à l'épreuve un modèle centré sur l'hypothèse selon laquelle la charge de travail perçue et l'autonomie régulaient l'impact de la durée du travail médical et administratif sur le burnout des médecins. La recherche a exploité des données fournies par 890 spécialistes relevant de six spécialités médicales. On a fait appel à une modélisation en équations structurales pour valider nos hypothèses. En contrôlant l'action du genre, de l'âge et du type de spécialité, il est apparu que les données correspondaient parfaitement au modèle hypothétique. Comme prévu, la charge de travail prédisait des niveaux plus élevés de burnout global et de fatigue physique, alors que l'autonomie débouchait sur des niveaux plus faibles de burnout global. La durée du travail ne prédisait qu'indirectement le burnout global, par l'entremise des retombées sur la charge de travail perçue et l'autonomie. Ces résultats montrent que la réglementation publique qui envisage de réduire le temps de travail des médecins dans le souci d'atténuer le burnout et d'améliorer la sécurité des malades devrait prendre en considération la charge de travail perçue et l'autonomie des médecins. [source]

Hypersensitivity to Social Rejection and Perceived Stress as Mediators between Attachment Anxiety and Future Burnout: A Prospective Analysis

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 3 2010
Sigalit Ronen
Drawing on Sociometer Theory, the current study examined whether the tendency to focus on and worry about social rejection at the workplace can predict stress and burnout. Data were collected at two time points from 231 hotel employees. Prospective-longitudinal design, structural equation modeling analyses revealed that participants' hypersensitivity to social rejection at the workplace predicted an increase in stress and in burnout across the 1 month of participation. Furthermore, the findings revealed that hypersensitivity to social rejection fully mediated the link between attachment anxiety and future stress and that hypersensitivity to social rejection and stress fully mediated the link between attachment anxiety and future burnout. Approximately 64 per cent of the variance in future burnout was explained by these variables. The results demonstrate the significant role social evaluative stressors play in the development of stress responses at the workplace. S'appuyant sur la sociometer theory, la présente étude examine si la tendance à se préoccuper et s'inquiéter du rejet social sur le lieu de travail peut prédire le stress et l'épuisement. Les données ont été collectées par deux fois auprès de 231 employés d'hôtellerie. Le traitement des études longitudinales par des analyses de modélisation par équations structurelles révèle que l'hypersensibilité des sujets au rejet sur le lieu de travail contribue à une augmentation du stress et de l'épuisement au cours du mois de participation. Les conclusions soulignent que l'hypersensibilité au rejet social est totalement influencée par le lien entre anxiété, attachement et stress futur et que l'hypersensibilité au rejet social et au stress est totalement influencée par le lien entre anxiété, attachement et épuisement à venir. Approximativement 64% de la variance de l'épuisement à venir est expliqué par ces variables. Les résultats montrent le rôle significatif joué par des sources de stress liées au jugement social d'autrui dans le développement des réponses de stress sur le lieu de travail. [source]

Confirmatory Factor Analysis of the Way of Coping Checklist-Revised (WCCL-R) in the Asian Context

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 2 2010
Sukanlaya Sawang
Industrial employment growth has been one of the most dynamic areas of expansion in Asia; however, current trends in industrialised working environments have resulted in greater employee stress. Despite research showing that cultural values affect the way people cope with stress, there is a dearth of psychometrically established tools for use in non-Western countries to measure these constructs. Studies of the "Way of Coping Checklist-Revised" (WCCL-R) in the West suggest that the WCCL-R has good psychometric properties, but its applicability in the East is still understudied. A confirmatory factor analysis (CFA) is used to validate the WCCL-R constructs in an Asian population. This study used 1,314 participants from Indonesia, Sri Lanka, Singapore, and Thailand. An initial exploratory factor analysis revealed that original structures were not confirmed; however, a subsequent EFA and CFA showed that a 38-item, five-factor structure model was confirmed. The revised WCCL-R in the Asian sample was also found to have good reliability and sound construct and concurrent validity. The 38-item structure of the WCCL-R has considerable potential in future occupational stress-related research in Asian countries. La croissance de l'emploi dans l'industrie a été l'un des aspects les plus dynamiques de l'expansion en Asie, mais l'évolution actuelle des environnements de travail industriels a accru le stress des salariés. Malgré les recherches qui ont souligné que les valeurs culturelles affectaient la façon dont les gens faisaient face au stress, on ne peut que regretter la pénurie d'outils psychométriquement valides pour mesurer ces dimensions dans les pays non occidentaux. Les travaux occidentaux sur la "liste révisée des stratégies de faire-face" (WCCL-R) laissent entendre que cette échelle présentent des propriétés psychométriques positives, mais ses possibilités d'application en Asie n'ont pas été suffisamment étudiées. On a mis à l'épreuve par analyse factorielle les concepts de la WCCL-R sur une population asiatique. L'échantillon comprenait 1,314 sujets en provenance d'Indonésie, du Sri Lanka, de Singapour et de Thaïlande. Une première analyse factorielle exploratoire n'a pas confirmé la structure originelle. Toutefois, les analyses ultérieures débouchèrent sur un modèle à cinq facteurs et 38 items. On a aussi pu constater que la WCCL-R présentait une bonne fidélité, des concepts pertinents et une validité concurrente satisfaisante. La structure en 38 items de la WCCL-R recèle un potentiel considérable pour les recherches sur le stress professionnel dans les pays asiatiques. [source]

Things to Do Today . . . : A Daily Diary Study on Task Completion at Work

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 2 2010
Brigitte J.C. Claessens
Relatively little is known about how goals in complex jobs are translated into action and how they are completed in real life settings. This study addressed the question to what extent planned work may actually be completed on a daily basis. The completion of daily work goals was studied in a sample of 878 tasks identified by 29 R&D engineers with the help of a daily diary. Multilevel analysis was used to analyse the joint effect of task attributes, perceived job characteristics, and personality attributes on the completion of planned work goals. At the level of task attributes, we found that priority, urgency, and lower importance were related to task completion, and at the individual level, conscientiousness, emotional stability, and time management training. Task completion was not related to task attractiveness, workload, job autonomy, planning, or perceived control of time. On connaît relativement peu de choses sur la manière dont les objectifs dans des tâches complexes sont traduites en action et sur la manière dont elles sont accomplies dans le cadre de la vie quotidienne. Cette étude a abordé la question de savoir dans quelle mesure les travaux prévus peuvent être effectivement achevés dans la vie quotidienne. Pour ce faire, un échantillon de 878 tâches a été identifié par 29 ingénieurs R&D à l'aide d'un journal quotidien. Une analyse multi niveau a été réalisée pour étudier l'effet conjoint des caractéristiques de la tâche et des caractéristiques de la personnalité sur l'accomplissement des objectifs d'un travail planifié. Au niveau des caractéristiques de la tâche, nous trouvons que l'accomplissement de la tâche est liéà la priorité, l'urgence et une importance basse et au niveau individuel à la conscience, la stabilitéémotionnelle et à la gestion du temps. L'accomplissement de la tâche n'est pas liéà son attrait, à la charge de travail, à l'autonomie au travail ou au contrôle du temps perçu. [source]

The Telework Tradeoff: Stress Mitigation vs.

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 2 2007
Constrained Restoration
As a coping strategy, telework may reduce stress from some sources; however, it may also undermine restorative functions of the home. Investigating this tradeoff between stress mitigation and the constraint of restoration, we analysed questionnaire data from 101 full-time Swedish governmental employees whose workplace relocated to another city. After the relocation, 58 employees performed , 20 per cent of their ordinary paid work at home. Coping with commuting and parenting demands frequently figured among reasons for teleworking. Having a separate room for telework appeared to ameliorate spatial but not temporal or mental overlap of work and non-work life. Teleworkers and non-teleworkers alike experienced the home more as a place of restoration than one of demands. Teleworking was reliably associated with restoration, conditional on gender; of those who teleworked, women reported less, and men more, effective restoration than their counterparts among non-teleworkers. Le télétravail, comme stratégie d'affrontement (coping), peut lutter contre le stress de diverses façons; mais il peut aussi miner les fonctions reconstituantes du foyer. Pour l'étude du compromis entre l'atténuation du stress et les contraintes du retour à l'état normal, nous avons analysé les réponses à un questionnaire rempli par 101 fonctionnaires suédois à plein-temps dont le travail a été délocalisé. A la suite de ce changement, 58 de ces agents réalisaient au moins 20% de leur tâche habituelle chez eux. Le télétravail était souvent vu comme une réponse aux exigences parentales et au transport pour aller à sur son lieu de travail. Le fait de disposer d'une pièce séparée réservée au télétravail améliorait le recouvrement spatial, mais pas les recouvrements temporel et psychologique des vies de travail,hors travail. Les télétravailleurs, aussi bien que ceux qui ne l'étaient pas, vivaient leur foyer plus comme un lieu de repos que de contraintes. Le télétravail était régulièrement liéà la remise en forme, mais parmi les télétravailleurs, les hommes témoignaient de plus et les femmes de moins de récupération effective que leurs homologues non télétravailleurs. [source]

Test of a Dynamic Stress Model for Organisational Change: Do Males and Females Require Different Models?

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 2 2006
Jennifer M. Kohler
Cette étude a opérationnalisé et mis à l'épreuve un modèle dynamique du stress adapté au changement organisationnel en tenant compte de l'impact du sexe sur le modèle. L'échantillon était composé de 804 employés de cinq centres médicaux pour anciens combattants. Le modèle, inspiré de celui de Mack, Nelson & Quick (1998) comprenait: l'importance des retombées du changement organisationnel sur le rôle professionnel, les relations et l'environnement de travail, les opportunités, la carrière, l'incertitude et l'évaluation des problèmes à résoudre, le stress perçu et les réactions de contrôle-évitement. On est parti de l'idée que l'évaluation jouerait un rôle de médiateur entre l'importance du changement et le stress perçu et que les réactions agiraient directement sur les évaluations et le stress perçu. L'analyse en pistes causales confirma le modèle de changement proposé sous réserve de quelques modifications, mais montra que les hommes et les femmes pouvaient revendiquer leur propre modèle. Les différences dues au sexe apparaissent dans la relation entre la perception et l'évaluation du changement; et chaque sexe présente des sources spécifiques de stress. L'évaluation jouait un rôle partiel de médiateur entre l'importance du changement et le stress perçu. Le contrôle de la situation était une stratégie plus pertinente que l'évitement aussi bien pour les hommes que pour les femmes. On réfléchit aux conséquences de ce travail pour les chercheurs et les organisations. The present study operationalised and tested a dynamic stress model for organisational change, including the interaction effect of sex on the model, on 804 employees at five VA medical centers. The model, an adaptation of Mack, Nelson, and Quick's (1998) model included: the amount of organisational change within job role, work relationships, job context, facility, and career; uncertainty and challenge appraisal; perceived stress; and control and avoidance coping. It was proposed that appraisal would act as a mediator between amount of change and perceived stress and that coping would have direct effects on appraisals and perceived stress. Path analyses supported the proposed change model with some modification, but indicated that males and females may require unique models. Sex differences emerged in relationships between perceptions and appraisal of change, and males and females had unique sources of stress. Appraisal acted as a partial mediator between amount of change and perceived stress. Control coping emerged as a more adaptive strategy than avoidance coping for both males and females. Implications for researchers and organisations are discussed. [source]

The Future of Occupational Health Psychology

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2004
Wilmar B. Schaufeli
A partir de la prise en considération de la nature changeante du travail, on a identifié trois thèmes prospectifs pour la psychologie de la santé au travail: 1) l'examen des caractéristiques des lieux de travail; 2) la recherche sur les effets des pratiques organisationnelles; 3) la recherche-action. On recense aussi cinq catégories de recherches dans la psychologie de la santé au travail, chacune pouvant contribuer à sa façon aux développements futurs du domaine: 1) la recherche explicative (le développement conceptuel de modèles de stress au travail, le développement d'une perspective d'action personnelle); 2) la recherche descriptive (des études épidémiologiques, les relations avec les paramètres organisationnels objectifs); 3) le développement des outils (la standardisation des questionnaires de stress au travail, l'évaluation des performances); 4) la recherche-action (l'utilisation de programmes de recherche plus rigoureux, l'évaluation coût-efficacité); 5) le changement organisationnel (des comptes rendus plus systématiques des projets de changement, une plus grande attention portée à la mise en oeuvre des projets). Finalement, pour que la psychologie de la santé au travail puisse se développer à l'avenir d'une façon plus équilibrée, on insiste sur la nécessité d'une mutation théorique en passant d'un modèle de la maladie à un modèle de la santé authentique. Taking into account the changing nature of work, three future topics for occupational health psychology were identified: (1) surveillance of workplace characteristics; (2) research on effects of organisational practices; (3) intervention research. Furthermore, five types of research in occupational health psychology are distinguished, each of which may contribute in its own specific way to future developments in the field: (1) explanatory research (e.g. conceptual development of job stress models, development of a personal agency perspective); (2) descriptive research (e.g. epidemiological studies, relationships with objective organisational parameters); (3) tool development (e.g. standardisation of job stress questionnaires, benchmarking); (4) intervention research (e.g. the use of more rigorous research designs, evaluation of cost-effectiveness); (5) organisational change (e.g. more systematic accounts of change projects, more attention for implementation of projects). Finally, the necessity of a paradigm shift from a disease model towards a genuine health model is emphasised so that occupational health psychology may develop in future in a more balanced way. [source]

Attitudes Towards Personnel Selection Methods: A Partial Replication and Extension in a German Sample

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2003
Bernd Marcus
Cette recherche qui fait appel à un échantillon de 213 étudiants allemands porte sur les attitudes envers un ensemble de méthodes utilisées dans la sélection professionnelle. Son but premier était d'apporter un nouvel éclairage sur les différences culturelles qui marquent les réactions des candidats devant les techniques de sélection en reconstituant partiellement une étude de Steiner & Gilliland (1996) qui recueillirent des évaluations de l'acceptation du processus pour dix procédures différentes auprès d'étudiants français et américains. Des divergences significatives sont apparues au niveau des moyennes, mais aucune structure sous-jacente ne put rendre compte de ces différences. En général, les sujets des trois nations ont note les plus favorablement les méthodes répandues (l'entretien et le C.V.), ainsi que les procédures en rapport évident avec le travail (les tests d'échantillon de travail), puis les tests papier-crayon, tandis que les contacts personnels et la graphologie étaient négativement appréciés. Autre objectif important: éprouver la validité des courtes descriptions des instruments de sélection généralement utilisées dans les études comparatives portant sur ce thème. On a évalué deux fois les attitudes envers quatre types de tests imprimés, une premiére fois après la présentation de la description et une seconde fois à l'issue de la passation du test. La convergence prétest-posttest, de basse à moyenne, met en évidence de sérieux problémes en ce qui concerne ces descriptions des tests papier-crayon. On aborde aussi les leçons à en tirer quant aux jugements sur les pratiques de sélection du point de vue des candidats et pour les recherches à venir. This research examined attitudes towards a variety of personnel selection methods in a German student sample (N= 213). Its first objective was to shed further light on cultural differences in applicant reactions to selection techniques by partially replicating a study by Steiner and Gilliland (1996), who obtained ratings of process favorability for ten different procedures from two groups of French and American students. Results indicated a number of significant mean discrepancies but no systematic pattern appeared to underlie these differences. In general, subjects in all three nations rated widespread methods (e.g. interview, résumés) or obviously job-related procedures (work sample tests) most favorably, followed by paper-and-pencil tests, whereas personal contacts and graphology appeared in the negative range. A second major objective was to examine the validity of the brief descriptions of selection instruments often used in comparative studies on this topic. Attitudes towards four different types of written tests were assessed twice for this purpose, once after presenting descriptive information, and a second time after actual test administration. Low to moderate pretest,posttest convergence pointed to serious problems with these descriptions for paper-and-pencil tests. Implications for current evaluations of selection practices from the applicants' perspective and for future research are discussed. [source]

Changes in Work Motivation During Transition: A Case from Slovenia

APPLIED PSYCHOLOGY, Issue 4 2000
Edvard Konrad
A longitudinal study of work motivation based on the VIE model was conducted in a Slovenian iron and steel organisation in five-year intervals from 1979 to 1994. During this period we can observe some changes in the importance of values and changes in the perceptions of the work environment. Results were interpreted as context-specific reflections of the macrosocietal changes that have occurred during the transition in Eastern and Central Europe. The results also indicate that meaningful changes in organizational culture and climate occurred long before the actual political and economic change happened. Limitations related to the nature of the research design and to the cross-level nature of transitional changes are discussed. Une e´tude longitudinale de la motivation au travail exploitant le modèle VIE a e´te´ poursuivie dans la side´rurgie slovène sur des intervalles de cinq ans de 1979 à 1994. Certains chagements ont pu être observe´s sur cette pe´riode dans l'importance des valeurs et dans les perceptions de l'environnement de travail. Les re´sultats ont e´te´ intepre´te´s comme des retombe´es des changements globaux qui intervinrent en Europe centrale et de l'Est; ils montrent aussi que des e´volutions majeures dans la culture et le climat organisationnels e´taient apparues bien avant l'avènement de la mutation politique et e´conomique. On souligne enfin les limites dues au plan de recherche et à la nature complexe des changements. [source]

Benchmarking the Use of Telework Arrangements in Canada

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 2 2006
Linda Schweitzer
Abstract This paper uses data collected in 1999 and 2001 from over 20,000 employees and 6,300 workplaces by Statistics Canada and HRDC as part of their Workplace and Employee Survey (WES) to provide quality estimates of the number of teleworkers in Canada at the turn of the millennium. Characteristics of companies who offer telework arrangements and the employees who use them are also explored. These data will allow Canadian companies to benchmark their use of telework arrangements to national and international data. Such information is critical to both public and private sector employers, as abundant evidence exists to suggest that organizations that support the use of telework and other alternate work arrangements will be more able to attract and retain knowledge workers. Résumé La présente étude est une évaluation du nombre des télé-travailleurs au Canada en ce début de millénaire. Elle se sert des données collectées en 1999 et 2001 par Statistique Canada et la DRHC auprès de 20 000 employés et 6300 lieux de travail. L'étude examine également les caractéristiques des entreprises qui offrent des régimes de télétravail et des employés qui les utilisent. Les résultats permettront aux entreprises canadiennes de comparer leur utilisation des régimes de télétravail aux régimes nationaux et internationaux. Ces résultats seront d'autant plus utiles aux employeurs des secteurs privés et publics, que d'après plusieurs recherches les entreprises qui utilisent le télétravail et les autres régimes de travail de rechange seront plus en mesure d'attirer et de retenir les travailleurs intellectuels. [source]

The Financial Performance of Low-Cost and Full-Service Airlines in Times of Crisis

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 1 2005
Triant Flouris
This paper examines the stock and accounting performance of three major airlines in the United States in the aftermath of the September 11, 2001, terrorist attacks. September 11 (9/11) resulted in dramatic changes in the airline industry and had significant implications for the economic gains and future prospects of most airlines. Our study focuses on the stock market's perception of the viability of low-cost versus full-service business models in the aftermath of 9/11. We choose Southwest Airlines as a typical low-cost airline and compare its accounting and stock performance to two full-service airlines, Continental and Northwest. We find that Southwest's performance was highly superior to that of Continental and Northwest and argue that Southwest's business model, in the eyes of investors, provides the firm with significantly more financial and operational flexibility than full-service airlines. Southwest's lower operating costs, consumer trust, product offering, corporate structure, workforce and work practices, as well as operational procedures are all factors that appear to contribute to Southwest's relative success. Résumé Cet article étudie la performance boursière et comptable de trois grands transporteurs aériens opérant aux États-Unis au lendemain des attentats du 11 septembre 2001. Ces événements ont entraîné des changements radicaux dans l'industrie du transport aérien et ont eu des répercussions considérables sur les gains économiques de la plupart des compagnies aériennes. Notre étude compare la viabilité des modèles d'entreprise à bas prix à celle des modèles traditionnels, au lendemain de l'attaque terroriste. Nous avons choisi Southwest Airlines comme l'exemple type de transporteur aérien pratiquant des bas prix et nous comparons sa comptabilité et le rendement de son action à ceux de deux transporteurs aériens à service complet, notamment Continental et Northwest. Nous constatons que le rendement de Southwest est de loin supérieur à celui de Continental et de Northwest. Nous montrons que, d'après les investisseurs, le modèle de gestion de Southwest lui donne beaucoup plus de flexibilité financière et opérationnelle que le modèle de gestion pratiqué par les transporteurs aériens traditionnels. La faiblesse de ses charges d'exploitation, la confiance des consommateurs, son offre de produits, sa structure d'organisation, son effectif, ses pratiques de travail, ainsi que ses méthodes opérationnelles sont autant d'éléments qui semblent contribuer au succès relatif de Southwest. [source]

Apprentissages et actions: étude comparative de structures multipartites

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 3 2002
Marie-France Turcotte
Résumé Notre article traite des apprentissages issus d'organisations visant à gérer des enjeux sociaux complexes, soit les processus multipartites de collaboration (PMC). Notre analyse comparative de deux cas de PMC dans le domaine de l'environnement corrobore la thèse selon laquelle la diversité de perspectives de leurs participants contribue à l'émergence d'apprentissages et d'innovations. Cependant, il appert que le groupe multipartite, en tant qu'organisation, est limité dans sa capacité d'implanter des idées nouvelles et de poser des actions. Par contre, les acteurs peuvent par la suite agir sur la base des connaissances acquises et des nouveaux concepts développés au cours du PMC. De plus lorsque la diver sité de perspectives est temporairement limitée par la création de sous-groupes de travail, des actions peuvent aussi être entreprises. Abstract Our paper addresses the issue of learning occurring in organizations put in place to manage complex social issues, namely multistakeholder collaborative processes (MCP). Our comparative analysis of two environmental MCP cases supports the thesis that the diversity of the participants' perceptual framework contributes to learning and innovation. However, it appears that the multistakeholder setting, as an organization, is limited in its capacity to implement new ideas and to engage actions. Nevertheless, our analysis suggests that participants could later on take actions on the basis of the knowledge acquired and new concepts developed through the MCP. Furthermore, when the diversity of perspective is temporarily reduced through the creation of small task teams, actions can also be taken. [source]

High Involvement Work Systems and Job Insecurity in the International Iron and Steel Industry

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES, Issue 1 2001
Nicolas Bacon
The different factors behind globalization and the emergence of high involvement work practices do not necessarily carry similar implications for labour. The purpose of this paper is to examine the effects of high involvement work systems upon workers in the steel industry. The authors present results from a series of cross-national sun>eys conducted in 1998 with 39 national trade unions from over 30 countries measuring issues such as job security, ownership changes, numerical flexibility, and union density. The findings are consistent with U.S. data reported by Osterman (1998) indicating that new work practices provide no defense against an environment of heightened Insecurity. Résumé Les différents facteurs qui encouragent la mondialisa-tion et le dévoloppement de nouvelles pratiques de travail, dites "high involvement" (travail en équipes, rotation des fonctions, plus grande autonomie des employés) n'entraînent pas nécessairement des consequences semblables pour la main d'oeuvre. Nous examinons dans cette étude les effets de ces pratiques "high involvement" sur les travailleurs métallurgiques. Les auteurs publient les résultas de sondages interna-tionaux effectués en 1998 auprès de 39 syndicats dans plus de 30 pays, permettant de mesurer la sécurité d'em-ploi, les changements de propriétaire, la flexibilité numérique et la concentration syndicate. Leurs résultats s'accordent avec des donnés provenant des E-U tels que dans Osterman (1988), et démontrent que ces nouvelles de travail ne sont pas une défense contre un environe-ment plus hostile que jamais. [source]

Racial inequality in employment in Canada: Empirical analysis and emerging trends

CANADIAN PUBLIC ADMINISTRATION/ADMINISTRATION PUBLIQUE DU CANADA, Issue 3 2008
Mohammed Al-Waqfi
The authors discuss some theoretical perspectives on racial discrimination, briefly review empirical studies on the topic, examine the nature of and trends in such employment discrimination cases over the two decades, and provide an in-depth discussion and analysis of selected legal cases on racial discrimination in Canada. After some concluding remarks, policy recommendations to combat racial discrimination in the workplace are suggested. Sommaire: Le présent article examine la discrimination raciale en matière d'emploi au Canada à l'aide de données d'un échantillon de causes judiciaires qui ont été publiées dans le Canadian Human Rights Reporter de 1980 à 1999. Les auteurs discutent de certaines perspectives théoriques sur la discrimination raciale, passent brièvement en revue les études empiriques sur le sujet, examinent la nature et les tendances de tels cas de discrimination en matière d'emploi au cours des deux décennies, et fournissent une discussion et analyse approfondie de causes judiciaires sélectionnées portant sur la discrimination raciale au Canada. En conclusion, ils proposent des recommandations de politiques pour combattre la discrimination raciale dans le lieu de travail [source]

French-English relations in business-interest associations, 1965,2002

CANADIAN PUBLIC ADMINISTRATION/ADMINISTRATION PUBLIQUE DU CANADA, Issue 4 2002
William D. Colentan
The Royal Commission on Bilingualism and Biculturalism carried out an extensive investigation of language practices in the private sector and in voluntary associations. Using the royal commission's work on associations representing the general interests of business, this article examines language practices of these associations three decades after the royal commission's studies were published. The authors argue that the cordiality found between French and English in general business associations in the late 1960s continues to be the rule in these types of associations today. This cordiality, however, is rooted in a change in linguistic relations. Federal-level associations tend to have accommodated institutional bilingualism but retain English as their language of work. Quebec-based associations have moved to conform to official unilingualism. Moreover, the number of non-francophones in positions of authority in the Quebec groups has diminished, with executive structures now being dominated by francophones. Sommaire: Si nous avons une assez bonne connaissance de I'impact du bilinguisme officiel A I'échelle fedérale et de I'unilinguisme officiel au Québec sur la pratique lan-gagiére du gouvemement, nous ne savons pas trb bien si ces modifications des poli-tiques linguistiques ont entraîné des changements dans la pratique IangagèPre des organismes de la société civile. La Commission royale d'enquête sur le bilinguisme ct Ie biculturalisme a entrepris une recherche extensive sur les pratiques langagières dans le secteur privé et les associations bbnévoles. Grdce au travail de la Commission royale sur les associations representant les intérêts généraux des entreprises, cette ètude examine les pratiques langagières de ces associations, trois décennies après la publication des études de la Commission royale d'enquête. Les auteurs font remarquer que la cordialité observée entre le français et l'anglais au sein des associations cornmerciales vers la fin des années 1960 continue a être la règle dans ces types d'associations aujourd'hui. Cependant, cette cordialité est enracinée dans une modification des relations linpistiques. Les associations A 1,échelle féd érale ont tendance a satisfaire les exigences du bilinguisme institutionnel, mais conservent I'anglais cornme langue de travail. Les associations établies au Québec ont pris des rnesures pour se conformer à I'unilinguisme officiel. En outre, les non francophones sont moins nombreux à occuper des positions d'autorité dans les groupes au Québec, les structures de direction étant maintenant dominées par des francophones. [source]

Labor Market Transitions of Immigrant-Born, Refugee-Born, and Canadian-Born Youth

CANADIAN REVIEW OF SOCIOLOGY/REVUE CANADIENNE DE SOCIOLOGIE, Issue 2 2008
LORI WILKINSON
Cet article a pour but d'analyser les expériences du marché du travail des jeunes nés de parents immigrants, réfugiés et canadiens en utilisant deux ensembles de données de 1998, l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu, et L'enquête sur le rétablissement des réfugiés en Alberta. Son ambition première est de comprendre leurs expériences de travail, étant donné qu'elles sont essentielles à leur intégration et à leur passage à l'âge adulte. D'un point de vue pratique, les résultats aident les fournisseurs de services de première ligne en procurant de l'information supplémentaire sur les besoins liés à l'emploi des jeunes nouveaux arrivants. Théoriquement, cette étude a pour objectif de mieux comprendre un des aspects de l'intégration , l'emploi ,, étant donné que l'information actuelle ne décrit pas adéquatement les expériences de ces jeunes. Dans l'ensemble, cette recherche augmente les connaissances sur l'intégration des jeunes nés de parents immigrants et réfugiés sur le marché canadien du travail. This paper examines the labor market experiences of immigrant-born, refugee-born, and Canadian-born youth using two data sets, the 1998 Survey on Labour and Income Dynamics and the 1998 Refugee Resettlement to Alberta Survey. Its main objective is to understand their job experiences as they are crucial to their integration and transition to adulthood. On a practical level, the findings help front-line service providers by providing additional information about the employment-related needs of newcomer youth. Theoretically, this research aims to develop a better understanding of one aspect of the integration, employment, as current information does not adequately describe the experiences of newcomer youth. Taken together, this research increases knowledge about the integration of immigrant-born and refugee-born youth in the Canadian labor market. [source]

Women's Inequality in the Workplace as Framed in News Discourse: Refracting from Gender Ideology*

CANADIAN REVIEW OF SOCIOLOGY/REVUE CANADIENNE DE SOCIOLOGIE, Issue 4 2004
AMBER GAZSO
Cet article examine les découvertes d'une analyse du schéma interprétatif du discours journalistique sur l'inégalité des femmes sur les lieux de travail dans The Globe and Mail et le National Post de novembre 2000 à novembre 2002. Les articles de journaux ont été analysés d'après la façon dont ils sont encadrés et, par la suite, selon la manière dont ils créent le genre en tant que structure sociale. On a découvert que le cadrage des expériences inégales des femmes sur les lieux de travail decoule de leur incapacitéà« s'intégrer », de choix « naturels » et de leur façon de » jongler « avec le travail et les responsabilités familiales. Une analyse ultérieure démontre que ces cadres reflétent une idéologie où le soutien de famille est masculin et les soins, féminins, suggérant que le genre est également moulé idéologiquement à l'intérieur de ce discours journalistique. This paper presents the findings of a frame analysis of newspaper discourse on women's inequality in the workplace in The Globe and Mail and the National Post from November 2000 to November 2002. Newspaper articles were analysed in terms of how they are framed by and further shape gender as a social structure. It was found that women's unequal workplace experiences are framed as a result of their inability to "fit in,""natural" choices and "juggling" of work and family responsibilities. Further analysis shows that these frames refract from a dominant male breadwinner/female caregiver gender ideology, suggesting that gender is also shaped ideologically within this news discourse. [source]